Головна Соціальна сфера Соціальне забезпечення
 

Посилання

Сайт Президента України
Верховна Рада України
Урядовий портал
Офіційний веб-сайт Нацдержслужби України
Київська обласна державна адміністрація
Укрінформ
Серпень 2011
П В С Ч П С Н
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        

Друк
Рейтинг Користувача: / 4
НайгіршеНайкраще 

Інформація

про стан заборгованості із виплати заробітної плати на підприємствах

в Сквирському районі

Станом на 01.09.2014 заборгованість із заробітної плати спостерігається на двох економічно активних підприємствах, загальна сума якої становить 440,7 тис.грн.  Заробітну плату вчасно не отримали 159 працівників, зокрема:

  • СП «Завод будівельних матеріалів» - 197,3 тис.грн. (61 працівник)
  • Сквирська філія ДП «Укрветсанзавод» - 243,4 тис.грн. (98 працівників)

Причини виникнення боргів:

  • СП «Завод будівельних матеріалів» - призупинення роботи заводу з початку 2014 року в зв’язку із закінченням ліцензії на виробництво та судові спори  щодо основних засобів співвласників заводу;
  • Сквирська філія ДП «Укрветсанзавод»  - простій виробництва у зв’язку із відсутністю сировини для переробки.

Керівника СП «Завод будівельних матеріалів»  заслухано на двох засіданнях тимчасової комісії з питань погашення заборгованості із виплати заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, податків, зборів та інших соціальних виплат (15.05.2014, 17.07.2014) та рекомендовано скласти графік погашення заборгованості.  Управління соціального захисту населення провело спільну з районним відділом статистики перевірку щодо стану заборгованості, матеріали якої передано до районної прокуратури.  Про складний стан справ на заводі інформацію надруковано в районній газеті «Вісник Сквирщини»  від 28.06.2014  №48.

З керівником Сквирської філії ДП «Укрветсанзавод» проведено індивідуальну роботу щодо  стану заборгованості із заробітної плати, вказано на першочерговість виплати заробітної плати перед іншими платежами, обговорено причини виникнення боргів та рекомендовано розробити графік погашення, звернутися до головного офісу ДП «Укрветсанзавод» щодо виділення коштів для виплати заробітної плати та інформувати управління соціального захисту населення про проведену роботу щодо погашення заборгованості.

 

“Про першочергові заходи щодо створення сприятливих умов життєдіяльності осіб з обмеженими фізичними можливостями”

На виконання Указів Президента України  від 01.06.2005 № 900/2005 “Про першочергові заходи щодо створення сприятливих умов життєдіяльності осіб з обмеженими фізичними можливостями” та від 18.12.2007 № 1228/2007 “Про додаткові заходи щодо створення сприятливих умов життєдіяльності осіб з обмеженими фізичними можливостями”  при райдержадміністрації створено та  діє  комітет забезпечення доступності інвалідів та інших маломобільних груп населення до об’єктів соціальної та інженерно-транспортної інфраструктури за участю громадських організацій інвалідів.Проведено 3 засідання комітету з них 2 засідання  виїзних. Забезпечено доступ до 146 установ району. Крім того з 236 закладів торгівлі забезпечено доступ до 79 закладів. Проводяться заходи щодо облаштування спеціальних місць паркування транспортних засобів, що використовуються я інвалідами. Відповідними знаками облаштовано 5 стоянок. На території міста встановлено  6 дорожніх знаків (лікарня - 2, магазин „Квіти” - 1, стоянка автобусів - 1, вул. Ч.Площа -2), та виділено 2 місця для стоянок.

З метою безперешкодного доступу інвалідів та інших маломобільних груп населення до об'єктів соціальної та інженерно – транспортної інфраструктури на території Сквири пандуси встановлено до приміщення 2 банківських установ («Ощадний банк», «Аваль банк»), Управління Пенсійного фонду, податкової інспекції, відділу архітектури та містобудування, районного управління юстиції, районного центру зайнятості, Сквирської ЗОШ №2, аптеки «Імперія», 3 до непродовольчих магазинів «555 дрібниць» (ПП Данілов А.А.), «Карапуз» (ПП Лінченко С.Ю.), «Оберіг» (ПП Григоренко В.М.), до 7 продовольчих магазинів «Світлана» (ПП Боряк Н.Г.), «Олександрія » (ПП Коршун Л.В.), «Людмила» (ПП Іванчук Л.П.), «Інта» (ПП Дашкевич Л.О.), «Кооператор» (Київська регіональна спілка споживчої кооперації Степанюк С.І.), ТОВ «АТБ - маркет» (керуюча Кадуніна З.М.), «М'ясна лавка» (ПП Борисенко В.В.).

Кнопками виклику облаштовано Управління Пенсійного фонду, територіальний центр, аптеку «Київ - фарм», Поштове віддлення зв'язку, «Укртелеком», 8 непродовольчих магазинів («Сантехніка» (ПП Петренко М.А.) ,магазин (ПП Ткачук д.), «Фламінго» (ПП Пошелюзна Н.І.), «Панорама» (ПП Король В.В.), «Фарби» (ПП Кривенко Є.В.), «»Господарчі товари» (ПП Штундер О.Л.), «Всесвіт» (ПП Боряк М.М.), «Перлина» (ПП Лінда О.М.)), 6 продовольчих магазинів («Троянда» (ПП Кислян В.І.), «Царина» (ПП Добровольська Л.В.) , магазин (ПП Коршун Л.В.), «Тетяна» (ПП Кононський В.Б.), «Євген» (ПП Кривенко Т.Б.), «Лебідь» (ПП Кошаєва Л.Б.)).

Безперешкодний доступ інвалідів забезпечено до приміщень районної центральної поліклініки, приймального відділення ЦРЛ, районного будинку культури, школи мистецтв, Сквирської ДЮСШ, Сквирського ліцею, Сквирської ЗОШ №1, до 13 продовольчих магазинів («Кава. Чай» (ПП Лінченко С.Ю.), «Крупинка» (ВАТ «Сквирський комбінат хлібопродуктів»), «У Геннадія» (ПП Коршун А.В.), магазин (ПП Зелінський І.В.), «Анастасія» (ПП Станкевич), «Аннушка» (ПП Музика В.В.), «Гастрономія» (КЗПП Сквирського райСТ  Мкзика В.В.), «Продтовари» (ПП Дашкевич Л.О.), «Булочна» (ПП Венглінський В.Г.), «Свіжа курочка» (ПП Філозоп А.С.), «Ветеран» (ПП Комаренко І.М.), «Гаряча випічка» (ПП Чорний Ю.М.), оптового магазину (ПП Асламович З.Г.)), 21 непродовольчого магазину           ( «Окуляри» (ПП Гавронський Л.П.), «Лілея» (ПП Данілов А.А.), «Все для чоловіків» (ПП  Гриша А.Б.), «Капелюшок» (ПП Надбайлова І.М.), «Аріель» (ПП Штундер О.Л.), «Зоомагазин» (Кузьомко Л.О.), «Будівельні матеріали» (ТОВ «ВКФ Спайк»), «Аудіо &Відео» (ПП Салюк Ю.В.), «Господарчі товари » (ПП Береговий С.В.), магазин (ПП Гаркуша П.І.), «Акваріум» (ПП Кузьомко Л.О.) , «Аннушка» (ПП Гетьман С.В.), «Полісся» (ПП Федь М.А.), «Чоловічий одяг» (ПП Бащенко О.В.), «Спорт МАХ» (ПП Мошковський Р.С.), «Все для шиття » (ПП Федорчук А.М.), «Будівельні матеріали» (ПП Григоренко В.М.), «Меблі» (ПП Удод), «Квіти» (ПП Алескерова Р.А.), «Ритуальні товари» (ПП Бойко Н.О.), «Лідер» (ПП Ціпак В.Л.)), 3 кафе          (« Третій тайм»  (ПП Тертичний Р.А.),   «Піраміда» (ПП Славінський О.В.), «Вітерець» (ПП Барабан Л.А.)).

З метою безперешкодного доступу інвалідів та інших маломобільних груп населення до об'єктів соціальної та інженерно – транспортної інфраструктури на території Антонівської сільської ради кнопкою виклику забезпечено фельдшерсько – акушерський пункт (центр первинної медико – санітарної допомоги) та сільську раду. Будинок культури облаштовано пандусом. Відділення поштового зв'язку та школа потребують облаштування безперешкодним доступом. Створено безперешкодний доступ до продовольчих магазинів, а саме: магазин «Ромашка» (ПП Орленко Н.Т.), «Барвінок» (ПП Бойко І.В.), кафе «Престиж» (ПП Бойко І.В.), господарчий магазин (ПП Бойко І.В.).

Відділення поштового зв'язку села Буки, Буківську сільську раду та школу облаштовано кнопкою виклику. Фельдшерсько – акушерський пункт та споживче товариство «Либідь» (ПП Деркач С.Б.) на сьогоднішній день потребують створення умов для безперешкодного доступу інвалідів.

Відділенням поштового зв'язку села В.Єрчики та Великоєрчиківською сільською радою створено умови для безперешкодного доступу

 

інвалідів.Фельдшерсько – акушерський пункт, школа с. В.Єрчики потребують створення безперешкодного доступу інвалідів та інших маломобільних груп населення. Продовольчими магазинами, які розташовані на території Великоєрчиківської сільської ради створено умови для безперешкодного доступу інвалідів, а саме: «35 магазин» (ПП Лінда Р.В.) облаштовано кнопкою виклику, кафе «20» (ПП Подгурський О.Ю.).

Великополовецька сільська рада, віділення поштового зв'язку, школа  облаштовані пандусами. Потребують створення безперешкодного доступу Великополовецька школа – інтернат, будинок культури, фельдшерсько – акушерський пункт, магазин «Ритуальні товари» (ПП Погрібний П.П.), магазин «Будівельник» (ПП Осипенко В.Ф.), Сквирське районне споживче товариство  Мельник А.М. – магазини «ТПП №18» та «ТПП №17», Сквирське споживче товариство Мельник А.М. – кафе 40, продовольчі магазини (ПП Стогній О.М.), (ПП Рудь Н.В.), (ПП Бабенюк С.В.),  (ПП Савченко О.М.), (ПП Дубина О.С.).

В зв'язку із зміною місцеперебування Горобіївська сільська рада працює над створенням безперешкодного доступу інвалідів до приміщення. До Горобіївської середньої школи створено безперешкодний доступ для маломобільних груп населення. Потребують облаштування та створення безперешкодного доступу будинок культури, відділення зв'язку, продовольчі магазини (ПП Погольська Л.І.), «Золоте джерело» (ПП Бондарчук М.М.). До магазинів «Тетяна» (ПП Бондарчук Т.М.), «Оленка» (ПП Шолудько В.Ф.), «Надія» (Бондарчук М.М.) забезпечено безперешкодний доступ інвалідів та інших маломобільних груп. Стаціонерне відділення територіального центру  та фельдшерсько – акушерський пункт облаштовані кнопками виклику.

Кнопками виклику також облаштовано Домантівську сільську раду, будинки культури с. Квітневе та с. Домантівка, бібліотеку с. Квітневе, фельдшерсько – акушерський пункт  с. Домантівка. Безперешкодним доступом забезпечено бібліотеку с. Домантівка, продовольчі магазини (ПП Волинець О.Б.) та (ПП Барильченко В.М.), фельдшерсько – акушерський пункт с. Квітневе.

Встановлено пандуси до приміщення Дулицької сільської ради, будинку культури та відділення поштового зв'язку. Безперешкодним доступом маломобільних груп населення забезпечено школу, фельдшерсько – акушерський пункт, продовольчий магазин (ПП Куманська Т.І.). Продовольчий магазин (ПП Скрипа М.І.) облаштовано кнопкою виклику. На даний час потребують облаштування споживче товариство «Чайка» (Глущенко М.М.), споживче товариство «Либідь» (ПП Деркач С.Б.).

Каленівську сільську раду облаштовано кнопкою виклику. Безперешкодний доступ забезпечено до школи, будинку культури, фельдшерсько – акушерського пункту, продовольчого магазину (ПП Прилипко О.В.).

Кнопками виклику також облаштовано Кам'яногребельську сільську раду, школу, фельдшерсько – акушерський пункт. Безперешкодний доступ забезпечено до будинку культури, 2 продовольчих магазинів (ПП Лаптєв О.В.), Сквирського районного споживчого товариства Мельник А.М. – магазини «ТПП №25» та «ТПП №24». Потребує облаштування безперешкодним доступом віддлення поштового зв'язку.

Встановлено пандуси до приміщення Кривошиїнської сільської ради, відділення поштового зв'язку, амбулаторії, продовольчого магазину «Універсам» (ПП Горбачук М.С.). Кнопкою виклику облаштовано будинок культури с. Кривошиїнці. Безперешкодним доступом забезпечено школу, магазин (ПП Клименко М.С.). Потребують облаштування безперешкодним доступом кафе «Александрія» (ПП Конопляна І.С.) та кафе «Людмила» (ПП Мельник Р.В.).

Безперешкодний доступ забезпечено також і до приміщення Ленінської сільської ради, відділення поштового зв'язку, фельдшерсько  - акушерського пункту с. Ленінське, продовольчих магазинів (ПП Павленко), (ПП Ткаченко Ю.О.), 2 – х магазинів Сквирського районного споживчого товариства Мельник А.М. Незабезпеченими безперешкодним доступом  на даний час є  будинок культури, фельдшерсько – акушерський пункт с. Нова Пустоварівка, продовольчі магазини (ПП Просолупова Г.Є.) та (ПП Голотребчук Р.Г.).

Кнопками виклику облаштовано приміщення Малоєрчиківської сільської ради та будинку культури. Встановлено пандус до приміщення фельдшерсько – акушерського пункту. Безперешкодним доступом забезпечено продовольчі магазини Сквирського районного споживчого товариства Мельник А.М. та (ПП Константин О.В.).

Кнопкою виклику облаштовано Малолисовецьку сільську раду. Необлаштованими безперешкодним доступом залишаються відділення поштового зв'язку, школа, будинок культури, фельдшерсько – акушерський пункт, продовольчі магазини (ПП Зелінський І.В.) та №4 Сквирського районного споживчого товариства Мельник А.М. Безперешкодним доступом забезпечені продовольчі магазини (ПП Міняйло Л.О.) та (ПП Бойко Т.В.).

Кнопкою виклику також облаштовано і Мовчанівську сільську раду. Безперешкодним доступом забезпечено продовольчий магазин  «Міраж»(ПП Дорофєєва Т.В.). Необлаштованими на даний час безперешкодним доступом маломобільних груп населення є відділення поштового зв'язку, фельдшерсько – акушерські пункти с. Рибчинці та с. Мовчанівка,  продовольчий магазин (ПП Лісовська Г.П.).

Оріховецька сільська рада та віддлення поштового зв'язку облаштовано кнопками виклику. Необлаштованими залишається фельдшерсько – акушерський пункт та школа, будинок культури Безперешкодним доступом забезпечено продовольчий магазин «Срібна роса» (ПП Бондарчук Т.М.).

На території Тхорівської сільської ради необлаштованими безперешкодним доступом інвалідів та маломобільних груп населення на сьогоднішній день є сільська рада, відділення поштового зв'язку, школа, фельдшерсько – акушерський пункт, продовольчий магазин (ПП Піщана Н.О.) та магазин Сквирського районного споживчого товариства Мельник А.М. Безперешкодним доступом забезпечені будинок культури та продовольчі магазини (ПП Цибуля Т.К.) та (ПП Галінська Л.В.).

Пищиківську сільську раду облаштовано кнопкою виклику. Пандуси встановлені до приміщень продовольчих магазинів (ПП Непота Г.О.), (ПП Федоряка В.П.), «Наталка» (ПП Будульова Н.В.). Безперешкодним доступом забезпечені школа, відділення поштового зв'язку, фельдшерсько – акушерський пункт, кафе «Зустріч» (ПП Лукащук В.М.).

Безперешкодним доступом інвалідів також забезпечено Пустоварівську сільську раду, продовольчі магазини (ПП Мількевич К.А.), (ПП Центило О.С.), Сквирське районне сплживче товариство Мельник А.М., відділення поштового  зв'язку, фельдшерсько – акушерський пункт. Необлаштованими залишаються школа, продовольчі магазини (ПП Можарівська Л.В.), (ПП Ткаченко Ю.О.), (ПП Бойчук С.П.).

Кнопкою виклику облаштовано Селезенівську сільську раду та відділення поштового зв'язку. Потребують облаштування безперешкодним доступом будинок ккультури, фельдшерсько – акушерський пункт, продовольчі магазини Сквирського районного споживчого товариства Мельник А.М., (ПП Задворна О.І.), (ПП Гамаюнова А.В.).

Шапіївську сільську раду та відділення поштового зв'язку, фельдшерсько – акушерський пункт  та продовольчий магазин (ПП Гончарук В.М.) облаштовано також кнопками виклику. На території Шапіївської сільської ради незабезпеченими безперешкодним доступом залишаються школа, будинок культури, продовольчий магазин Сквирського районного споживчого товаритсва Мельник А.М., кафе 15.

Кнопкою виклику облаштовано продовольчий магазин (ПП Чала Т.М.) та Рудянську сільську раду. Також до приміщення сільської ради встановлено пандус. Безперешкодним доступом забезпечені школа, відділення поштового зв'язку, фельдшерсько – акушерський пункт,  продовольчі магазини (ПП Костира Л.Ф.),  «Скриня» (ПП Ткачук Т.П.), (ПП Говорун О.Б.) та кафе «Чумацький шлях» (ПП Говорун О.Б.).

Самгородоцька сільська рада, будинок культури та продовольчий магазин «Універсам» облаштовані кнопками виклику. Встановлено пандус до приміщення фельдшерсько – акушерського пункту та стаціонарного відділення територіального центру. Безперешкодним доступом забезпечені школа, відділення поштового зв'язку, продовольчі магазини  (ПП Постоюк Л.В.) та (ПП Гнатюк В.І.).

Кнопками виклику облаштовано Рогізнянську сільську раду. Безперешкодний доступ інвалідів також забезпечено і до приміщень відділення поштового зв'язку, амбулаторії, продовольчого магазину (ПП Столярчук О.А.). Необлаштованими безперешкодним доступом на даний час є будинок культури, продовольчий магазин (ПП Боброва Т.М.).

Чубинецька сільська рада та відділення поштового зв'язку облаштовані кнопками виклику. Незабезпеченими безперешкодним доступом залишаються школа, будинок культури, фельдшерсько – акушерський пункт, магазин Споживчого товариства «Либідь» (Деркас С.Б.), кафе «Старий друже» (ПП Галюк В.О.). Безперешкодним доступом забезпечено продовольчий магазин (ПП Невмержицький О.М.).

До приміщень Шамраївської сільської ради, відділення поштового зв'язку, встановлено пандуси. Безперешкодний доступ забезпечено до магазину «Великий кошик » (ПП Гарасько Г.Г.), «Продукти» (ПП Маркович Г.І.), «Господарчі товари» (ПП Капітальчук О.П.) та до кафе 30 (ПП Чала Л.В.). Необлаштованими безперешкодним доступом є продовольчі магазини «Лілея» (ПП Сопіженко Г.О.), «Гурман» (ПП Костира К.Д.), школа, будинок культури, фельдшерсько – акушерський пункт.

Кнопками виклику облаштовано Шаліївську сільську раду, продовольчі магазини «Оберіг» (ПП Кищук Л.О.), «Саша» (ПП Берлінська Л.Г.). Встановлено пандус до приміщення фельдшерсько – акушерського пункту. Необлаштованим безперешкодним доступом залишається школа, будинок культури, відділення поштового зв'язку,  продуктовий магазин (П Декальчук О.П.).

 

Інформаційно-роз’яснювальні матеріали

до постанови Кабінету Міністрів України від 05.04.2014 № 83

„Про посилення соціального захисту населення в умовах підвищення цін і тарифів на комунальні послуги”

З метою посилення соціального захисту населення в умовах підвищення цін і тарифів на комунальні послуги Урядом прийнято постанову Кабінету Міністрів України від 05.04.2014 № 83, якою передбачено запровадження нового виду допомоги на оплату комунальних послуг – компенсації додаткових витрат на оплату послуг газопостачання, централізованого опалення та централізованого постачання гарячої води у зв’язку з підвищенням цін і тарифів на ці послуги (далі – компенсація).

Фінансування витрат, пов’язаних з наданням населенню компенсації, здійснюється за рахунок субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на надання пільг та житлових субсидій населенню на оплату електроенергії, природного газу, послуг тепло-, водопостачання і водовідведення, квартирної плати (утримання будинків і споруд та прибудинкових територій), вивезення побутового сміття та рідких нечистот згідно з Порядком фінансування видатків місцевих бюджетів на здійснення заходів з виконання державних програм соціального захисту населення за рахунок субвенцій з державного бюджету, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 4 березня 2002 р. № 256.

Компенсація призначається органами соціального захисту населення. Для призначення компенсації особа, яка зареєстрована у житловому приміщені, звертається із заявою до органу соціального захисту населення за місцем реєстрації і надає довідку про склад зареєстрованих у житловому приміщенні (будинку) осіб, а також довідки про доходи кожної особи, зареєстрованої у житловому приміщенні (крім довідок про розмір пенсії та соціальної допомоги), та пред’являє паспорт.

Право на отримання компенсації матимуть сім’ї, середньомісячний сукупний дохід яких за попередні шість місяців не перевищував величини прожиткового мінімуму для сім’ї, що визначається як сума прожиткових мінімумів для кожного члена сім’ї відповідно до його належності до основних соціальних і демографічних груп населення. До складу сім’ї включаються особи, які зареєстровані у житловому приміщенні (будинку).

Компенсація розраховується як різниця між розміром плати за вказані послуги у межах норм споживання (з урахуванням пільг та субсидії) після підвищення цін і тарифів на послуги та розміром відповідного платежу, який сім’я сплачувала до зміни цін і тарифів на послуги. При цьому застосовується норма володіння чи користування загальною площею житла та норми споживання комунальних послуг, з урахуванням яких призначається субсидія.

Компенсація розраховується з місяця звернення за її наданням до завершення опалювального періоду 2014 — 2015 років. Якщо звернення за наданням компенсації надійшло протягом трьох місяців з дня набрання чинності постанови, за бажанням заявника компенсація може бути призначена з травня 2014 року.

Розмір призначеної компенсації щомісяця перераховується підприємствам, що надають комунальні послуги, і зараховується на особові рахунки заявника.

Стосовно права на отримання компенсації додаткових витрат на оплату послуг газопостачання, централізованого опалення та централізованого постачання гарячої води у зв’язку з підвищенням цін і тарифів на ці послуги

Право на отримання компенсації матимуть сім’ї, у яких середньомісячний сукупний дохід за попередні шість місяців не перевищував величини прожиткового мінімуму для сім’ї, що визначається як сума прожиткових мінімумів для кожного члена сім’ї відповідно до його належності до основних соціальних і демографічних груп населення. До складу сім’ї включаються особи, які зареєстровані у житловому приміщенні (будинку).

Зазначений прожитковий мінімум сім’ї буде визначатися окремо для кожної сім’ї залежно від її складу.

У разі коли будь-хто з працездатних членів сім’ї надає інформацію про відсутність доходів за будь-який місяць протягом періоду, за який визначається сукупний дохід, до розрахунку приймається дохід такого члена сім’ї на рівні прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Встановлені прожиткові мінімуми (з 1 січня 2014 року):

для дітей віком до 6 років - 1032 грн;

для дітей віком від 6 до 18 років - 1286 грн;

для працездатних осіб - 1218 грн;

для осіб, які втратили працездатність - 949 гривень.

Розрахунок сукупного доходу сім’ї для призначення компенсації провадиться відповідно до Методики обчислення сукупного доходу сім’ї для всіх видів соціальної допомоги, затвердженої наказом Мінпраці, Мінекономіки, Мінфіну, Держстату, Держкоммолодьспорту від 15.11.2001 № 486/202/524/455/3370.

Хто може звернутися за призначенням компенсації?

Особа, яка зареєстрована у житловому приміщенні (будинку).

Стосовно розрахунку розміру компенсації

Компенсація розраховується як різниця між розміром плати за послуги газопостачання, централізованого опалення та централізованого постачання гарячої води у межах норм споживання (з урахуванням пільг та субсидії) після підвищення цін і тарифів на послуги та розміром відповідного платежу, який сім’я сплачувала до зміни цін і тарифів на послуги.

Компенсацію не отримають сім’ї, які одержували і будуть одержувати житлові субсидії, оскільки вони продовжуватимуть сплачувати 10 або 15 % своїх доходів.

Для сімей, які набудуть право на субсидію, і матимуть право на одержання компенсації після підвищення цін і тарифів, розмір компенсації буде розраховуватися як різниця між розміром обов’язкової плати за послуги і розміром плати за такі послуги, який сім’я сплачувала до зміни тарифів.

Сім’ї, які не отримають субсидію, оскільки їх розмір плати за послуги не перевищуватиме 10 або 15 відсотків доходів, отримають компенсацію у розмірі 100 відсотків збільшення плати за послуги в межах норм споживання.

Особливі умови призначення компенсацій:

1. При призначенні компенсації не враховується майновий стан сім’ї, як це здійснюється при призначенні житлової субсидії, зокрема:

- наявність у володінні (користуванні) більш ніж одного житлового приміщення, більш ніж двох транспортних засобів;

- здача в найм або оренду житлового приміщення;

- наявність додаткових незадекларованих джерел для існування;

- купівля майна, товарів, оплату послуг на суму понад 10 прожиткових мінімумів.

2. При розрахунку компенсації застосовуються норма володіння чи користування загальною площею житла та норми споживання комунальних послуг, з урахуванням яких призначається субсидія. Призначення компенсації на загальну/збільшену понад норму площу житла не передбачено.

3. Компенсація призначається виходячи з середніх обсягів споживання послуг за попередній період і не перераховується відповідно до фактично спожитих обсягів послуг.

ПЕРЕЛІК

 

колективних договорів (угод), зареєстрованих

в управлінні соціального захисту населення Сквирської райдержадміністрації

 

Реєстровий №

Дата реєстрації

Назва колективного договору (угоди)

1

22.01.2014

Колективний договір між керівництвом  та профспілковим комітетом управління Пенсійного фонду України в Сквирському  районі

2

28.01.2014

Колективний договір між співзасновником та профспілковою організацією редакції газети «Вісник Сквирщини»

3

18.02.2014

Колективна угода між сектором культури Сквирської РДА та районною профспілковою організацією працівників культури

4

19.02.2014

Колективний договір між адміністрацію та профспілковим комітетом НВК  «Сквирський ліцей  - загальноосвітня школа І-ІІ ступенів»

5

25.02.2014

Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом  Товариства з обмеженою відповідальністю «Сіті - Стейт»

6

25.02.2014

Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом   Товариства з обмеженою відповідальністю «Київська будівельна компанія «Альянс»

7

25.02.2014

Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом Товариства з обмеженою відповідальністю «Продіз»

8

20.02.2014

Колективний договір між директором та трудовим колективом Сквирської міжрайонної виконавчої дирекції КОВ ФСС з ТВП

9

11.04.2014

Колективний договір між адміністрацією та представником трудового колективу Товариства з обмеженою відповідальністю «Софія -7» на 2014 рік

10

29.04.2014

Колективний договір між адміністрацію та трудовим колективом Товариства з додатковою відповідальністю «Сквирський вентиляторний завод» на 2014-2015 роки

11

30.04.2014

Колективний договір між адміністрацію та профспілковим комітетом Сквирського навчально-виховного комплексу «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів  №4 – дитячий садок»  на 2014 – 2017 роки

12

10.06.2014

Колективний договір між адміністрацію та профспілковим комітетом Сквирського  ринку Київської РСС на 2014-2019 роки

13

10.06.2014

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом Сквирської загальноосвітньої школи  №2 на 2014 – 2017 роки

14

19.06.2014

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом Горобіївського  навчально – виховного комплексу «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів – дитячий садок» на 2014 – 2017 роки

15

20.06.2014

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом Сквирської районної ради  на 2014 – 2017 роки

16

20.06.2014

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом Дулицького   навчально – виховного обʼєднання  «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів – дитячий навчальний заклад» на 2014 – 2016 роки

ПЕРЕЛІК

змін, внесених до колективних договорів та зареєстрованих

в управлінні соціального захисту населення райдержадміністрації

 

1

17.03.2014

Зміни до колективного договору  КП «Сквирське комунальне господарство»

2

07.05.2014

Зміни до колективного договору  ТОВ «Софія -7»

 

Девіз 2014 року – Безпека праці та здоров’я під час використання хімічних речовин на виробництві

ЗВЕРНЕННЯ

 

Організаційного комітету з підготовки та проведення у 2014 році заходів з нагоди Дня охорони праці в Україні  до центральних та місцевих органів виконавчої влади,  органів місцевого самоврядування, роботодавців, профспілок, засобів масової інформації, керівників і працівників підприємств, установ та організацій

 

ШАНОВНІ КОЛЕГИ!

 

Відповідно до Указу Президента від 18 серпня 2006 року № 685/2006 «Про День охорони праці» в Україні було підтримано ініціативу Міжнародної організації праці з відзначення 28 квітня Всесвітнього дня охорони праці.

Основною метою цього заходу є привернення уваги суспільства, органів державної влади, суб’єктів господарювання, громадських організацій до питань охорони праці, запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням, вшанування пам’яті осіб, які загинули на виробництві.

У 2014 році Всесвітній день охорони праці за рекомендацією Міжнародної організації праці відзначатиметься під девізом – Безпека праці та здоров’я під час використання хімічних речовин на виробництві.

Актуальність відповідної тематики обумовлена тим, що сьогодні хімічні речовини та їх сполуки є одними з основних, як у повсякденному житті людини, так і на виробництві.

Зокрема, атмосфера Землі – повітряна суміш різних газів, є хімічними елементами та перебувають у відносно постійному об’ємному співвідношенні.

Але у результаті виробничої діяльності у повітря надходять різні хімічні речовини та їх сполуки, що призводить до зміни складу повітряної суміші та співвідношення газів.

Слід зазначити, що всі хімічні речовини залежно від дії та ступеня їх впливу на організм людини діляться на класи. Так, за ступенем впливу на організм людини, шкідливі речовини на території України поділяються на чотири класи небезпеки: надзвичайно небезпечні, високо небезпечні, помірно небезпечні, мало небезпечні.

Одним із найбільш поширених і небезпечних речовин, що використовуються у промисловості та побуті, зокрема у холодильних установках, є аміак.

При малих концентраціях його вплив на організм людини майже не помітний, а при великих – може призвести до інвалідності або смерті.

Постійний ріст виробництва і збільшення використання хімічних речовин породжує реальну загрозу, як для суспільства в цілому, так і для виробничого середовища, яке нерозривно пов’язано із навколишнім.

Тільки у 2013 році в Україні на підприємствах хімічної промисловості травмовано 198 осіб, із них 19 смертельно, чотири нещасні випадки сталися безпосередньо під час використання та застосування хімічних речовин на виробництві.

Резонансна аварія, яка сталася на ПАТ «Концерн «Стирол» 6 серпня 2013 у Донецькій області, через розгерметизацією трубопроводу з рідким аміаком під час капітального ремонту у цеху з виробництва аміаку, призвела до загибелі шести працівників та гострого отруєння аміаком 29 працівників.

Існує перевірена та відпрацьована часом практика вжиття заходів та використання засобів захисту працівниками, а саме: заміна у технологічних процесах шкідливих речовин на менш шкідливі; удосконалення технологічних процесів та устаткування, використання засобів індивідуального та колективного захисту; контроль за вмістом шкідливих речовин у повітрі робочої зони; автоматизація виробництва, своєчасне проведення технічного діагностування обладнання, механізмів, устаткування тощо.

Пошук оптимального балансу між використанням хімічних речовин і заходами профілактики і контролю за їх негативним впливом на працівників, повинні стати базовим пріоритетом під час розробки та впровадження національних програм у країні, а мінімізація застосування хімічних речовин на виробництві для роботодавців.

Охорона праці є невід’ємною складовою забезпечення гармонійного розвитку суспільства. Саме тому важливо пам’ятати, що розвиток культури охорони праці у суспільстві – запорука збереження здоров’я працівників.

Саме тому Організаційний комітет звертається до усіх працівників, роботодавців, майбутніх роботодавців та працівників, громадськості про необхідність пам’ятати, що людське життя найвища соціальна цінність, і ніщо не може виправдати смерть людини.

Зважаючи на важливість питань пов’язаних із використання хімічних речовин у виробництві, Організаційний комітет звертається до керівників і працівників, підприємств, установ, організацій всіх форм власності, у першу чергу тих, що у своїй діяльності використовують особливо небезпечні та високо небезпечні хімічні речовини, органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, профспілкових організацій, об’єднань роботодавців із закликом акцентувати свою увагу на здоров’ї працівників та зосередити свої зусилля на виконанні вимог Конституції України щодо забезпечення належних, безпечних і здорових умов праці та виконання вимог Закону України «Про охорону праці».

Організаційний комітет звертається до представників засобів масової інформації з проханням забезпечити всебічне висвітлення заходів, що відбуватимуться в Україні у рамках Дня охорони праці.

 

Організаційний комітет

 

 

Звернення

сторін соціального діалогу на національному рівні

щодо необхідності підвищення ефективності

колективно-договірного регулювання трудових відносин

Прийнято на засіданні Президії Національної тристоронньої соціально-економічної ради

КЕРУЮЧИСЬ Конституцією України, Кодексом законів про працю України, конвенціями та рекомендаціями Міжнародної організації праці, законами України «Про соціальний діалог в Україні» та «Про колективні договори і угоди»,

БЕРУЧИ до уваги непросту економічну ситуацію та несприятливий вплив кризових явищ в економіці на трудові відносини, зайнятість населення і забезпечення його робочими місцями,

ВИЗНАЮЧИ, що колективні договори й угоди є ефективним інструментом регулювання трудових відносин, підвищення конкурентоспроможності підприємств та трудового потенціалу, забезпечення реалізації принципів гідної праці й упередження трудових конфліктів,

ПОГОДЖУЮЧИСЬ із доцільністю укладення колективних договорів на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форм власності,

ПРАГНУЧИ через колективно-договірне регулювання забезпечити:

  • підвищення ефективності діяльності підприємств та продуктивності праці;
  • збереження робочих місць та зростання продуктивної зайнятості;
  • здорові та безпечні умови праці та гідну її оплату;
  • ведення діалогу з розподілу результатів праці та викорінення бідності серед працюючих.

ЗВЕРТАЄМОСЬ до працівників, профспілок та роботодавців, а також їх організацій (об’єднань організацій), органів виконавчої влади та місцевого самоврядування з пропозицією активізувати колективно-договірну роботу на відповідних рівнях соціального діалогу та

ПРОПОНУЄМО для забезпечення представництва і захисту своїх прав та інтересів:

  1. Брати активну участь у колективних переговорах з укладення колективних договорів та угод;
  2. Сприяти поширенню дії галузевих (міжгалузевих), територіальних угод всіх рівнів на підприємства, установи та організації відповідної галузі або території шляхом:
  • вступу до діючих організацій роботодавців, професійних спілок;
  • делегування організаціями роботодавців та професійними спілками, їх об’єднаннями, повноважень репрезентативним організаціям та об’єднанням роботодавців і профспілок відповідного рівня;
  • сприяння участі роботодавців (підприємств, установ та організацій), первинних організацій профспілок (а у разі відсутності — представників працівників) у підготовці пропозицій з метою їх врахування під час колективних переговорів з укладення галузевих (міжгалузевих), територіальних угод.

ЗАКЛИКАЄМО працівників, профспілки та роботодавців вживати спільні дії, спрямовані на сприяння веденню колективних переговорів, укладенню колективних договорів і угод та підвищенню їх ефективності!

План заходів

з проведення   з 02 квітня по 02 травня 2012 року  Всеукраїнського місячника Червоного Хреста  під гаслом „Милосердя не має віку й статі.  Приєднуйся до руху Червоного Хреста”

№ п/п

Зміст заходів

Виконавці

Термін виконання

1

Всебічна допомога і підтримка місцевим організаціям  Товариства Червоного Хреста  у зборі благодійних внесків, продовольства, одягу та взуття ,ліків, засобів гігієни, будівельних матеріалів для надання соціально-побутової допомоги одиноким громадянам похилого віку, інвалідам,  ветеранам війни, дітям із неблагополучних сімей, хворим на туберкульоз і СНІД, іншим категоріям громадян, які її потребують, та доставки зібраної благодійної допомоги на склади місцевих організацій Товариства.

Міськсільвиконкоми

 

Квітень-Травень

2

Сприяти  залученню керівників підприємств, установ, організацій усіх форм власності ,благодійних громадських фондів та релігійних конфесій в проведенні місячника.

Міськсільвиконкоми

 

Квітень-травень

3

Допомагати відновленню первинних організацій Товариства Червоного Хреста у закладах установах, підприємствах, організаціях різних форм власності.

Міськсільвиконкоми

Квітень-травень

4

Всебічно сприяти забезпеченню транспортом місцевих осередків Товариства Червоного Хреста для перевезення зібраної продукції та роботи мобільних соціально-побутових, ремонтних бригад

Міськсільвиконкоми

 

Квітень-травень

5

Здійснювати цілеспрямовані заходи щодо надання місцевим осередкам Товариства Червоного Хреста в довгострокове   користування приміщень для роботи та створення в них запасів одягу, перев’язу вального матеріалу, продуктів харчування ,речей першої необхідності на випадок надзвичайних ситуацій

Міськсільвиконкоми.

 

Квітень-травень

6

Розробити відповідні заходи та забезпечити активну співпрацю з відповідними організаціями Товариства Червоного Хреста з метою сприяння у виконанні їхніх статутних завдань

Міськсільвиконкоми, районна організація Товариства Червоного Хреста

 

 

 

Квітень-травень

7

Провести у навчальних закладах району роботу щодо залучення учнівської молоді до членства в Товаристві Червоного Хреста України та участь в благодійних та просвітницьких заходах під час проведення благодійної акції “Милосердя”

Відділ освіти райдержадміністрації

Квітень-травень

8

Сприяти відновленню в лікувальних закладах району первинних організацій Товариства Червоного Хреста України . Організовувати надання практичної допомоги у роботі медичної патронажної служби Товариства Червоного Хреста України щодо обслуговування самотніх громадян похилого віку вдома та в кімнатах медико-соціальної допомоги районної організації Товариства Червоного Хреста України

Центральна районна лікарня

Квітень-травень

9

Об’єднати зусилля у спільній діяльності з районною організацією Товариства Червоного Хреста України з метою організації і удосконалення медико-соціальної, побутової та натуральної допомоги одиноким  громадянам похилого віку, інвалідам, іншим соціально-незахищеним верствам населення ,сприяти функціонуванню в районі мобільних, соціально-побутових, ремонтних бригад районної організації Червоного Хреста України.

Управління праці та соціального захисту населення ,

Товариство Червоного Хреста

Квітень-травень

10

У встановленому порядку направити осіб із числа безробітних на виконання оплачуваних громадських робіт, у мобільних санітарно-побутових, ремонтних бригадах Товариства.

Районний центр зайнятості, районна організація Товариства Червоного Хреста

 

 

Квітень-травень

11

Узгодити план спільних дій з Сквирською  районною організацією Товариства з метою підвищення ефективності реалізації державної молодіжної політики у Київській області, виховання у молоді гуманістичних принципів та ідеалів милосердя, здорового способу життя та відповідальності за своє здоров’я.

 

Відділ у справах сім’ї та молоді райдержадміністрації , районна організація Товариства Червоного Хреста

 

 

Квітень-травень

12

Сприяти формуванню цільових волонтерських загонів „Милосердя” для допомоги громадянам похилого віку, інвалідам, дітям-сиротам та багатодітним сім’ям.

Відділ у справах сім’ї та молоді райдержадміністрації

 

13

Забезпечити  висвітлення заходів із проведення в районі Всеукраїнського місячника Червоного Хреста.

Відділ інформації та зв’язків з громадськістю райдержадміністрації

Квітень-травень

 

Інформація

для громадян, які приїхали з Автономної Республіки Крим та міста Севастополь

Для отримання всіх видів державної соціальної підтримки, зокрема, пенсії, допомоги, компенсації тощо Вам необхідно звернутися до найближчого органу соціального захисту населення або управління Пенсійного фонду України в зручний для Вас час.

Основні документи, які необхідно мати при собі (за наявності):

-паспорт;

- посвідчення отримувача пенсії, допомоги, пільговика;

- довідка про присвоєння ідентифікаційного коду.

 

Там Вам також допоможуть отримати інформацію з усіх питань, які хвилюють Вас на даний час, зокрема, з питань розселення, медичного обслуговування, організації навчання та виховання дітей у дошкільних та шкільних навчальних закладах, а також щодо працевлаштування.

З усіх цих питань Ви можете безкоштовно звернутися за телефоном «гарячої лінії»: 0 800 507 309

Крім того, для отримання допомоги Ви можете звернутися на «гарячу лінію»:

Пенсійного фонду

0 800 503 753

Державного центру зайнятості

0 800 505 060

703 – з мобільного телефону

Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

0 800 501 892

Телефон довіри Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань

0 800 501 383

 

Додаткову інформацію можна отримати на сайті Мінсоціполітики України www.mlsp.gov.ua

 

Витяг з Закону України

«Про Державний бюджет України на 2014 рік»

Стаття 7. Установити у 2014 році прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі з 1 січня - 1176 гривень, з 1 липня - 1207 гривень, з 1 жовтня - 1256 гривень та для тих, хто відноситься до основних соціальних і демографічних груп населення:

дітей віком до 6 років: з 1 січня - 1032 гривні, з 1 липня - 1059 гривень, з 1 жовтня - 1102 гривні;

дітей віком від 6 до 18 років: з 1 січня - 1286 гривень, з 1 липня - 1320 гривень, з 1 жовтня - 1373 гривні;

працездатних осіб: з 1 січня - 1218 гривень, з 1 липня - 1250 гривень, з 1 жовтня - 1301 гривня;

осіб, які втратили працездатність: з 1 січня - 949 гривень, з 1 липня - 974 гривні, з 1 жовтня - 1014 гривень.

Стаття 8. Установити у 2014 році мінімальну заробітну плату:

у місячному розмірі: з 1 січня - 1218 гривень, з 1 липня - 1250 гривень, з 1 жовтня - 1301 гривня;

у погодинному розмірі: з 1 січня - 7,3 гривні, з 1 липня - 7,49 гривні, з 1 жовтня - 7,8 гривні.

Стаття 9. Установити, що у 2014 році рівень забезпечення прожиткового мінімуму (гарантований мінімум) для призначення допомоги відповідно до Закону України "Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям" у відсотковому співвідношенні до прожиткового мінімуму для основних соціальних і демографічних груп населення становить: для працездатних осіб - 21 відсоток, для дітей - 85 відсотків, для осіб, які втратили працездатність, та інвалідів - 100 відсотків відповідного прожиткового мінімуму.

Розмір державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім’ям у 2014 році не може бути більше ніж 75 відсотків від рівня забезпечення прожиткового мінімуму для сім’ї.

Рівень забезпечення прожиткового мінімуму (гарантований мінімум) для визначення права на звільнення від плати за харчування дитини у державних і комунальних дитячих дошкільних закладах відповідно до Закону України "Про дошкільну освіту" у 2014 році збільшується відповідно до зростання прожиткового мінімуму.

 

Президент України

В.ЯНУКОВИЧ

м. Київ
16 січня 2014 року
№ 719-VII

 

Графік виїзду медико-технічних бригад

Управління соціального захисту населення Сквирської РДА повідомляє, що відповідно графіка виїзду медико-технічних бригад на 2014 рік по наданню протезно-ортопедичної допомоги Київським ЕПОП  для обслуговування Сквирського району затверджено слідуючі періоди:

4-5 лютого,  4-5 червня та 9-10 жовтня.

Для уточнення дат та детальнішої інформації просимо звертатися до управління соціального захисту населення за тел.. 5-28-00

 

ПЕРЕЛІК

колективних договорів (угод), зареєстрованих

в управлінні соціального захисту населення Сквирської райдержадміністрації

Реєстровий №

Дата реєстрації

Назва колективного договору (угоди)

1

05.02.2013

Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом Сквирської центральної районної аптеки №25 на 2013 – 2014 роки

2

25.02.2013

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом управління Пенсійного фонду України в Сквирському районі на 2013 рік

3

01.03.2013

Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом  Товариства з обмеженою відповідальністю «Калина» на 2013-2015 роки

4

01.03.2013

Угода між відділом освіти Сквирської районної державної адміністрації, Сквирською міською радою та радою Сквирської районної організації Профспілки працівників освіти і науки України на 2012-2015 роки

5

26.03.2013

Колективний договір між адміністрацією та профспілкою  Товариства з обмеженою відповідальністю Агрофірми «Колос» на 2013-2018 роки

6

09.04.2013

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом Сквирського  дошкільного закладу №1 «Світанок»  на 2013 – 2016 роки

7

18.04.2013

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом Сквирського дошкільного навчального закладу (ясла-садок загального розвитку) № 5 «Калинка» на 2013-2016 роки

8

26.04.2013

Колективний договір між власником та трудовим колективом Приватного підприємства «Фірма  «Мізан» на 2013-2015 роки

9

30.04.2013

Колективний договір між адміністрацією та представником трудового колективу Товариства з обмеженою відповідальністю «Цапіївська спілка селян» на 2011-2014 роки

10

23.05.2013

Колективний договір між адміністрацію та профспілковим комітетом Камʼяногребельської  загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів – дитячий садок на 2013-2016 роки

11

27.05.2013

Колективний договір між директором та трудовим колективом Товариства з обмеженою відповідальністю «Чубинецький колос»

12

30.05.2013

Колективний договір між адміністрацію та профспілковим комітетом Тхорівського навчально-виховного комплексу «Загальноосвітня школа І-ІІ ступенів – дитячий садок» на 2013-2017 роки

13

30.05.2013

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом Сквирської загальноосвітньої школи  №3 на 2013 – 2016 роки

14

11.06.2013

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом Сквирського районного центру соціальних служб для сімʼї та молоді на 2013 рік

15

13.06.2013

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом Оріховецького навчально – виховного комплексу «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів – дитячий садок» на 2013 – 2016 роки

 

16

13.06.2013

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом Чубинецького навчально – виховного комплексу «Загальноосвітня школа І-ІІ ступенів – дитячий садок» на 2013 – 2016 роки

17

04.07.2013

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом Самгородоцької  загальноосвітньої школи  І-ІІІ ступенів  на 2013 – 2016 роки

18

30.07.2013

Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом Товариства з обмеженою відповідальністю фірми «Грона» на 2013 – 2023 роки

19

01.08.2013

Колективний  договір між адміністрацією та трудовим колективом  Територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг)  Сквирського району на 2013-2014 роки

20

10.10.2013

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом Сквирського дошкільного закладу (ясла-садок комбінованого типу № 6 «Ромашка» на 2013-2016 роки

21

23.10.2013

Колективний  договір між адміністрацією та трудовим колективом Товариства з обмеженою відповідальністю «Шамраївське» на 2013 рік

22

29.10.2013

Колективний договір між правлінням Сквирського  районного споживчого товариства та президією районного комітету профспілки працівників споживчої кооперації на 2013-2016 роки

23

20.11.2013

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом Сквирської  загальноосвітньої школи  І-ІІІ ступенів №1 ім. Ольшевського на 2013 – 2016 роки

24

24.12.2013

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом ДНЗ «Сквирське професійне училище»  на 2014-2016 роки

ПЕРЕЛІК

змін, внесених до колективних договорів та зареєстрованих

в управлінні соціального захисту населення райдержадміністрації

 

1

12.07.2013

Зміни до колективного договору ТОВ «Край-2»

2

11.10.2013

Зміни до колективного договору  ТОВ «Умізол»

3

05.11.2013

Зміни до колективного договору  ТОВ фірма «Грона»

4

27.11.2013

Зміни до колективного договору КП «Сквирське комунальне господарство»

5

23.12.2013

Зміни до Угоди між відділом освіти Сквирської районної державної адміністрації, Сквирською міською радою та радою Сквирської районної організації Профспілки працівників освіти і науки України на 2012-2015 роки (додатки 1-20)

 

Довідка

про  результати роботи  робочої групи

з легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення

у  Сквирському  районі 12 місяців 2013 року:

Відповідно до  Закону України «Про місцеві державні адміністрації», на виконання доручень голови Київської обласної державної адміністрації № 14-1 від 08.02.2012  та  № 94-1 від 30.08.2012  в районі створена  та діє робоча група з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення.       Питання легалізації виплати заробітної плати та розширення зайнятості населення сьогодні надзвичайно актуальне. В умовах кризових явищ в економіці країни багато працівників свідомо погоджуються на умови роботодавців отримувати офіційну мінімальну - або неофіційну, значно вище мінімальної, заробітну плату.

Проте відсутність законно оформленого трудового договору унеможливлює надання державою соціального захисту працівника у разі настання тимчасової втрати працездатності,  нещасного випадку на виробництві, неправомірного звільнення з роботи. Такі особи втрачають право на отримання гарантованої державою відпустки, своєчасної виплати заробленого, призводить до втрати трудового стажу при розрахунку розміру пенсії. Приховування реального доходу впливає на достовірність наданої інформації при зверненні за соціальними пільгами, а  виплата  заробітної плати "в конвертах” призводить до втрати можливості користування державними гарантіями відповідно до чинного законодавства, такими як: державна допомога сім’ям з дітьми, соціальна допомога малозабезпеченим сім’ям, призначення субсидії  тощо.

З метою  визначення шляхів, механізмів та способів вирішення питань щодо легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення в районі розпорядженням голови адміністрації  № 68 від 11.03.2013  було утворено новий склад районної робочої групи  з  цих питань.

До складу групи ввійшли представники управлінь соціального захисту населення, пенсійного фонду України, районного центру зайнятості, податкової інспекції, фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування, районного відділу ГУ МВС України, профспілки.

Відповідно до Положення про робочу групу з легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення у  Сквирському  районі вона здійснює:

1)  роботу зі збирання та моніторингу інформації про факти нелегальної виплати заробітної плати і зайнятості населення;

2) аналіз стану справ та причин виникнення проблем, пов’язаних з нелегальною виплатою заробітної плати;

3) розглядає результати аудиту та моніторингу (перевірок), проведеного районним управлінням Пенсійного фонду України, районної державної податкової інспекції та територіального державного інспектора з питань праці;

4) розробляє та подає органам виконавчої влади пропозиції та рекомендації щодо вдосконалення та запровадження нових механізмів запобігання нелегальній виплаті заробітної плати, поліпшення  зайнятості населення району.

Протягом  2013 року  проведено 5 засідань (1 на 2 місяці) районної робочої групи, здійснено  18 виїзних рейдів – обстежень місць здійснення підприємницької діяльності, з них в м. Сквира – 9,  по селах району – 9 (охоплено 20 сіл).  Обстежено 171 суб’єкт підприємницької діяльності, з них в 44 виявлено використання праці  54 найманих працівників без належного оформлення трудових відносин.

За рекомендаціями членів районної робочої групи та проведеної роз’яснювальної роботи легалізовано працю 43 осіб шляхом укладання трудового договору  між фізичною особою – підприємцем та найманим працівником, 7 осіб зареєструвалися в Єдиному державному реєстрі як фізичні особи – підприємці, 4 підприємці припинили використовувати найману працю. (див. таблиця 1)

Стосовно 7-ти роботодавців (фізичних та юридичних осіб), які  ігнорували дотримання трудового законодавства передано матеріали до Сквирської прокуратури для подальшого реагування.

За наслідками роботи районної робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення до 20 осіб застосовано штрафні санкції, до районного бюджету донараховано 37тис. 395 грн.,49 коп.

На засіданнях районної робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати заслухано 3 керівників юридичних осіб, працівникам яких в 2013 році тривалий час виплачувалась заробітна плата менше мінімального розміру, та 21 фізична особа–підприємець, що допускали до роботи працівників без оформлення трудових відносин.

Про зайнятість населення

Законом України „ Про зайнятість населення” (далі – Закон), що набрав чинності з 1 січня 2013 року, передбачено стимулювання роботодавців за працевлаштування громадян,  які недостатньо  конкурентоспроможні на ринку праці та створення нових робочих місць.

Так, частиною 1 статті 26 Закону передбачено, що роботодавцю, який працевлаштовує на нове робоче місце громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, та яким надано статус безробітного, за направленням територіальних органів центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, строком не менше ніж на два роки щомісяця компенсуються фактичні витрати у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за місяць, за який він сплачений.

Громадяни, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, зазначені у статті 14 Закону, зокрема:

 

1) один з батьків або особа, яка їх замінює і: має на утриманні дітей віком до шести років; виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда; утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);

2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;

3) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;

4) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;

5) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10 і менше років;

6) інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування".

Частина 3 статті 24 Закону передбачає, що роботодавцю, який протягом 12 календарних місяців забезпечував створення нових робочих місць, працевлаштовував на них працівників і упродовж цього періоду щомісяця здійснював їм виплату заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну особу, протягом наступних 12 календарних місяців за умови збереження рівня заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну таку особу щомісяця за рахунок коштів Державного бюджету України, передбачених у бюджеті Пенсійного фонду України, компенсуються фактичні витрати у розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску за відповідну особу за місяць, за який він сплачений, у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Крім того, згідно із частиною 2 статті 27 Закону суб'єктам малого підприємництва, які працевлаштовують безробітних строком не менше ніж на два роки за направленням територіальних органів центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності, щомісяця компенсуються фактичні витрати у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за місяць, за який він сплачений.

 

Колективний договір: правові засади, укладання і виконання

Соціальна цінність колективного договору полягає в тому, що цей нормативно-правовий документ забезпечує регулювання трудових відносин у сфері застосування найманої праці і укладається з метою узгодження інтересів найманих працівників і власника або уповноваженого ним органу.

Правові засади розроблення, укладення і виконання колективних договорів визначено Законом України «Про колективні договори і угоди». Норми цього Закону поширюються на підприємства, установи, організації, незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.

Необхідність укладення колективних договорів на підприємствах, установах, організаціях передбачена також, Кодексом законів про працю України, Господарським кодексом України, Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

Отже, необхідність укладення колективного договору обумовлена законодавством, і ця вимога має бути реалізована, оскільки саме через колективний договір здійснюється представництво і захист колективних інтересів та трудових і соціально-економічних прав працівників.

Законодавством не передбачено будь-яких обмежень щодо чисельності працівників підприємства, установи, організації під час укладення колективного договору. Тобто, колективний договір може бути укладено і в малочисельному колективі. Чинність колективного договору поширюється на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від членства в профспілці, і є обов’язковими як для власника (роботодавця), або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації.

Першою умовою для укладення колективного договору є ініціатива однієї із сторін колективного договору.

Процес переговорів з укладання колективного договору охоплює кілька етапів: підготовка до колективних переговорів (визначення сторін і надання повноважень їхнім представникам щодо ведення переговорів); ведення колективних переговорів та розроблення проекту колективного договору; укладення колективного договору, його підписання і реєстрація; контроль за виконанням колективного договору, тлумачення подій, обставин і наслідків, пов’язаних із їхнім виконанням.

Сторонами колективного договору є: власник (фізична особа) чи уповноважений ним орган або представник (дирекція, правління, директор), що представляє інтереси власника (власників) і має відповідні повноваження за статутом підприємства; первинна профспілкова організація, яка діє відповідно до свого статуту, а за її відсутністю – представники, вільно обрані на загальних зборах найманих працівників, або уповноважені ними органи. Сторони зобов’язані визнати повноваження одна одної.

Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їхньої компетенції. В колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема з таких питань: зміни в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; участі трудового колективу у формуванні, розподілі й використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом); режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників; умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.
Ці статті визначають основні напрями договірного регулювання соціально-економічних і трудових відносин, але не обмежують їх. За потреби і наявності можливостей сторони можуть розширити коло питань, що виносяться на переговори.

Формуючи зміст колективного договору, потрібно пам’ятати, що відповідно до ст.7 Закону України «Про колективні договори і угоди» в колективному договорі можуть установлюватися додаткові або вищі, порівняно з чинним законодавством, генеральною, галузевою, регіональною угодами, соціальні пільги, компенсації за рахунок коштів підприємства, а також те, що колективний договір укладається на основі зобов’язань сторін (ст.1 Закону України «Про колективні договори і угоди») і вони несуть відповідальність за невиконання чи порушення зобов’язань колективного договору. Отже, положення колективного договору слід формулювати у формі зобов’язань, узятих кожною стороною з визначенням посадових осіб, відповідальних за їхню реалізацію та терміни виконання.

Сторони в ході переговорів, які б питання вони не розглядали, покликані суворо керуватися правилами: будь-які зобов’язання, що ухвалюються, не мають погіршувати умови праці та соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством. Тобто, згідно з ст.5 Закону України «Про колективні договори і угоди», умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами (генеральною, галузевою, регіональною), становище працівників, є недійсними.

Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін, незалежно від терміну його реєстрації у відповідних реєструючи органах. Сторони колективного договору за домовленістю можуть визначитись щодо іншого терміну набирання ним чинності.

Після закінчення терміну чинності, колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не ухвалять рішення про продовження терміну його чинності, якщо інше не передбачено договором.

У разі реорганізації підприємства, установи чи організації, колективний договір зберігає чинність протягом терміну, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін.
У разі зміни роботодавця (власника) чинність колективного договору зберігається протягом терміну, на який його укладено, але не більше одного року. У цей період сторони мають розпочати колективні переговори про укладення нового чи внесення змін до чинного колективного договору.

У разі ліквідації підприємства, установи, організації колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.

На новоствореному підприємстві, в установі, організації колективний договір укладається за ініціативою однієї з сторін у тримісячний термін після реєстрації підприємства, установи, чи організації.

Контроль за виконанням колективного договору проводиться безпосередньо сторонами, які його уклали, чи уповноваженими представниками сторін. Сторони, які підписали колективний договір, щорічно в строки, передбачені колективним договором, звітують про його виконання на загальних зборах трудового колективу.

Колективний договір підлягає повідомній реєстрації. Повідомну реєстрацію колективних договорів проводять органи виконавчої влади і місцевого самоврядування з метою забезпечення об’єктивних можливостей для врахування їх умов під час розгляду індивідуальних та колективних спорів, засвідчення автентичності примірників і копій, поданих на реєстрацію. Зміни та доповнення до договору вносяться тільки за взаємною згодою сторін і в обов’язковому порядку через зміну чинного законодавства, угод вищого рівня (генеральної, галузевої, регіональної) з питань, що є предметом договору.

Зміни та доповнення, що вносяться до колективного договору протягом терміну його чинності, також підлягають повідомній реєстрації в установленому порядку.

Детальні консультації з приводу укладення та реєстрації колективного договору, змін та доповнень до нього надаються працівниками відділу праці управління соціального захисту населення Сквирсської райдержадміністрації за адресою:   м. Сквира, провулок Якушкіна, 3  та за тел. 5-34-70.

Міжнародний День інваліда

3 грудня і відзначається Міжнародний День інваліда. З нагоди цього дня проведено зустрічі представників  Сквирської райдержадміністрації з інвалідами, які перебувають в стаціонарних відділеннях територіального центру ( с. Горобіївка, с. Самгородок).  У будинках – інтернатах, стаціонарних відділеннях територіального центру соціального обслуговування проведені добродійні заходи та святкові обіди, колективи художньої самодіяльності району привітали інвалідів концертною програмою  інвалідів.

З 1 грудня 2013 року підвищується розмір мінімальної заробітної плати

Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2013 рік» мінімальна заробітна плата з 1 грудня становить 1218 гривень, у погодинному розмірі -  7,3 грн.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою для підприємств усіх форм власності та господарювання, а також для фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників. Розмірзаробітної плати за виконанупрацівникоммісячну, а такожпогодинну норму праці не може бути меншерозмірумінімальноїзаробітної плати.

Оголошення!

Управління соціального захисту населення Сквирської райдержадміністрації повідомляє, що станом на 11.11.2013 року розпочато виплату допомог, призначених відповідно до Законів України «Про державну допомогу сім‘ям з дітьми», «Про державну соціадьну допомогу малозабезпеченим сім‘ям», «Про державну соціальну допомогу інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам».

Підсумки роботи управління соціального захисту населення

за І-ІII квартали 2013 року

Відповідно до принципів єдиної технології прийому громадян, які звертаються за призначенням усіх видів соціальної допомоги проводиться прийом документів, призначення та виплата державних допомог.

Відділом соціальних допомог та компенсацій прийнято станом на 01 жовтня 2013 року 2656 заяв для призначення всіх видів допомог. З початку року призначено  2476 допомог та субсидій відповідно до поданих заяв.

Профінансовано і виплачено станом на 1 жовтня 2013 року 25868,5 тис. грн.  на всі види допомог.

Державні допомоги фінансуються  за рахунок коштів Державного бюджету України та за рахунок видатків місцевих бюджетів.

У відповідності з Законом України „Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім‘ям” та Положенням про порядок призначення та надання населенню субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 21 жовтня 1995 року № 848 діє комісія при райдержадміністрації з питань надання житлових субсидій, соціальних допомог та пільг за фактичним місцем проживання. Протягом січня-вересня 2013 року відбулося 7 засідань комісії.

Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 23.05.2005 року №183 „Про впровадження в місцевих органах праці та соціального захисту населення єдиної технології прийому громадян, які звертаються за призначенням усіх видів соціальної допомоги”   в управлінні обладнано інформаційний сектор.

Тут зазначено повну назву, підпорядкованість органу соціального захисту населення, його поштову та електронну адресу, прізвища, ім‘я та по батькові керівників та відповідальних спеціалістів, структурний поділ та напрями роботи, основні принципи організації прийому громадян, розклад роботи. Також можна дізнатися про номери телефонів, за якими можна отримати консультацію чи записатися на прийом, номери телефонів „гарячої лінії” управління  та урядову „гарячу лінію”.

Управління соціального захисту населення Сквирської РДА на виконання п.1 доручення голови Київської обласної державної адміністрації Присяжнюка А.Й. від 27.03.2012 № 34-1 щодо реалізації соціальних ініціатив Президента України, п.7 доручення Кабінету Міністрів України від 03.02.2012 № 4959/0/1-12, за результатами наради за участю Координаційного центру з упровадження економічних реформ при Президентові України від 27.01.2012 року щодо створення та забезпечення функціонування „мобільних соціальних офісів” прийнято розпорядження голови Сквирської районної державної адміністрації від 27 квітня 2012 року №140 про створення „мобільного соціального офісу” при Управлінні праці та соціального захисту населення Сквирської РДА.

Управлінням розроблено та затверджено  графік виїзного обслуговування мешканців населених пунктів „мобільним соціальним офісом”. З січня по вересень 2013 року проведено виїзні засідання  в селах району: Руда, Дулицьке, Шалівка, Горобіївка, Лаврики, Пищики, Великополовецьке, Шамраївка, Дулицьке, Ленінське, Кам‘яна Гребля, Тхорівка, Пустоварівка, Антонів, Шамраївка, Селезенівка, Кривошиїнці, Пустоварівка, Ленінське, Тхорівка, Рогізна, Мовчанівка, Самгородок, Шапіївка, Каленна, Горобіївка, Малі Єрчики за участю спеціалістів відділу соціальних допомог та компенсацій, відділу персоніфікованого обліку осіб за видами пільг, сектору з питань обслуговування інвалідів, ветеранів війни і праці та контролю за правильністю призначення і виплати пенсій, залучено спеціалістів Пенсійного фонду, спеціалістів районного центру зайнятості.

На прийомі спеціалістів «мобільного офісу протягом I  - III кварталу 2013 року побувало 166 осіб. На порушені питання було надано вичерпні відповіді та прийнято заяви на призначення державних соціальних допомог та компенсацій.

Передбачено виїзні засідання у жовтні 2013 року в селах: Шаліївка, Оріховець, М.Єрчики, Пищики, Рогізна, Самгородок.

Таким чином, завдяки систематичній роботі виїзного офісу, з'явилась можливість надати дієву допомогу широким верствам населення, що не мають змоги звернутися за допомогою безпосередньо до управління.

Відділом соціальних допомог та компенсацій проводиться інформаційно-роз‘яснювальна робота з приводу збільшення виплат соціально-незахищеним верствам населення відповідно до соціальних ініціатив Президента України В.Ф.Януковича. В районних газетах надходить інформація про порядок та умови надання житлової субсидії, державних допомог, огляд проблемних питань, що стосуються призначення субсидій населенню  тощо.

У Сквирському районі станом на 01.10.2013р. проживає 3893 особи, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, з яких:

-         723 осіб, які мають статус «Учасника ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС»;

-         3072 осіб, які мають статус «Потерпілого внаслідок Чорнобильської катастрофи»  з них 566 дітей, які потерпіли внаслідок Чорнобильської катастрофи;

-         88 дружин (чоловіків) померлих громадян смерть яких пов’язана з Чорнобильською катастрофою;

-         5 громадян, які брали участь у ліквідації інших аварій

Відділ у справах захисту  населення від наслідків Чорнобильської катастрофи, відповідно до  Положення про відділ, в період з 01.01.2013 р. по 30.09.2013 р. продовжував виконувати основні завдання:

  1. Нарахування та виплату пільг та компенсацій за наступними напрямками:

-         виплата пільг та компенсацій батькам дітей, які потерпіли внаслідок Чорнобильської катастрофи;

-      додаткова відпустка, доплата за роботу на радіоактивно забрудненій території;

-         компенсація за пільгове забезпечення продуктами харчування постраждалим від Чорнобильської катастрофи кат.1,2.

-         щорічна допомога на оздоровлення, одноразова компенсація при виході на групу інвалідності, та втраті годувальника;

-         компенсація за безкоштовний проїзд організованих груп дітей до місць оздоровлення та у зворотному напрямку;

  1. Оздоровлення постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС.
  2. Отримання, підготовка та представлення в ОДА документів по вирішенню

статусу постраждалого;

4.    Прийом громадян та надання консультації в межах своєї компетенції.

Основним фінансовим показником роботи  відділу є нарахування та виплата пільг та компенсацій по всім напрямам  бюджетної програми, в порівнянні з попереднім роком він є однаковим і становить за I –III квартал 2013 р. понад 2100 тис. грн., що обумовлено незначними змінами кількості одержувачів пільг та  їх розмірів.

Показники інших напрямків діяльності відділу:

-         Встановлено  статус постраждалого (поновлення статусу у зв’язку з втратою посвідчення) та оформлено посвідчень за I – III квартал – 69 чол.

-         Надано санаторно-курортних путівок для постраждалих 1, 2 категорій –60 чол.

-         Надано санаторно-курортних путівок для оздоровлення потерпілих дітей разом з одним із батьків – 5 чол.

-         Прийнято громадян та надано консультацій – 1215  потерпілим.

Крім того протягом I – III кварталу  2013 року відповідно до розпорядження голови Київської ОДА від 16.10.2012р. №449 «Про утворення комісії Київської облдержадміністрації з визначення даних про заробітну плату працівників за роботу в зоні відчуження в 1986 – 1990 роках, було прийнято, оброблено та передано до вказаної комісії 71 заява з доданими до них документами від осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.

Одним із головних завдань роботи відділу пільг є створення та підтримка в актуальному стані Єдиного державного автоматизованого реєстру осіб, які мають право на пільги.

Cтаном на 01.10.2013 року в Єдиному Державному Реєстрі осіб за видами пільг перебуває-12235 особа; в т.ч.; ветеранів війни -2354, ветеранів праці -4377, постраждалих від аварії на ЧАЕС -2578, багатодітних сімей - 221, інших категорій -2705.

Впроваджено обмін інформацією у електронному вигляді між підприємствами, що надають житлово-комунальні послуги та управлінням праці щодо надання пільг населенню.

За дев'ять місяців  2013 року було видано 24 посвідчення «Ветеран праці».

Видано 44 талони на безоплатний проїзд ветеранам війни, в т.ч.; інвалідам війни 31 талон, учасникам війни 13 талонів.

За зверненнями громадян, для пільговиків ДІТИ ВІЙНИ у 2013році надаються довідки, підтвердження цього статусу, видано 30 довідок,

Щоденно проводиться прийом громадян по особистих питаннях, надаються консультації в телефонному режимі по питанню надання пільг на житлово- комунальні послуги громадянам та представникам підприємствам - надавачам послуг:

Основним завданням відділу з питань обслуговування інвалідів, ветеранів війни і праці та контролю за правильністю призначення і виплати пенсій є забезпечення покладених на відділ завдань щодо реалізації державної політики в цих напрямах.

З початку року 11 ветеранів війни та 10 інвалідів (загального захворювання та з дитинства) забезпечено санаторно-курортними путівками.       Видано 47 направлень на забезпечення протезно-ортопедичними виробами, 42 засоби реабілітації (крісла колісні, спец.засоби особистої гігієни, засоби для ходіння).

Виплачено одноразову матеріальну допомогу 9 інвалідам загального захворювання на суму 4023,00 грн. та 2 пенсіонерам на суму 894,00 грн. Технічними та іншими засобами реабілітації забезпечено 27 інвалідів.

Виплачено 3 компенсації за невикористану санаторно-курортну путівку інвалідам війни на суму 1,02 тис.грн. та 3 інвалідам від загального захворювання на суму 0,68 тис.грн.

Проведено капітальний ремонт інваліду війни 2 групи вартістю 11189,00 грн.

Встановлено статус ветерана війни 14 особам (в тому числі 8 – інвалідів війни, 1 – учасник війни, 5 –  членів сімей померлого (загиблого) ветерана війни)

Протягом I – III кварталу  цього року перевірено правильність призначення та виплати  897 пенсійних справ. З них – 297 новопризначених, 600 – перерахунків.

Територіальний центр соціального обслуговування пенсіонерів, інвалідів та одиноких непрацездатних громадян обслуговує 640 осіб. 604 особи перебувають на обслуговуванні у відділенні соціальної допомоги вдома, з них – 3 учасники бойових дій ВВВ, 6 інвалідів війни, 8 інвалідів з дитинства до 50 років, 363 одиноких непрацездатних.

Територіальний центр пропонує клієнтам до 40 видів соціальних послуг. У підпорядкуванні територіального центру – Горобіївське та Самгородоцьке стаціонарні відділення для постійного та тимчасового проживання одиноких непрацездатних громадян на 50 ліжко-місць. Станом на 01.10.2013 р. у двох відділеннях проживало 39 осіб.

 

Інформація

Управління соціального захисту населення Сквирської РДА  повідомляє, що на виконання нових соціальних ініціатив Президента України В.Ф.Януковича «Діти – майбутнє України» Мінсоцполітики підготовлено пропозиції щодо поетапного збільшення рівня забезпечення для дітей, які виховуються в малозабезпечених сім’ях з 1 липня поточного року з 75% до 80%, з 1 жовтня – з 80% до 90% відповідного прожиткового мінімуму.

Таке підвищення з 1 липня 2013 року складе в середньому 60,5 гривні. Це забезпечить зростання доходів малазабезпечених сімей з дітьми (порівняно з першим півріччям 2013 року):

-    до кінця 2013 року – у середньому на місяць на 619 грн.,

-    у 2014 році – у середньому на 976 грн. на сім‘ю.

За консультаціями з приводу призначення державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім‘ям відповідно до Закону України «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім‘ям» звертатися за адресою: м. Свира, пров. Якушкіна,3, каб. №5, або за телефоном гарячої лінії 5-34-70.

 

В період 19-20 червня 2013 року було здійснено 2 виїзних обстеження

Відповідно до Закону України «Про місцеві адміністрації», розпорядження голови Сквирської райдержадміністрації № 184 від 18 червня 2013 року «Про затвердження плану виїзних обстежень суб’єктів господарювання районною робочою групою з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення»  Сквирському районі здійснюються регулярні обстеження суб’єктів підприємницької діяльності та юридичних осіб на предмет дотримання ними законодавства про працю в частині укладення договорів трудових відносин з найманими працівниками.

В період 19-20 червня 2013 року було здійснено 2 виїзних обстеження на території району. Зокрема   в с.Великополовецьке (19.06.13р.) перевірено 12 суб’єктів господарювання. Перевіркою встановлено:

- ФОП Осипенко В.Ф., використовує працю 1 найманого працівника, зарплата 1147 грн.

- ПП «Агро Приват», використовує працю 1 найманого працівника, зарплата 1147 грн.

- ФОП Савченко О.М., використовує працю 2 найманих працівників, зарплата 1150 грн.

- ФОП Люльчук Л.В., використовує працю 1 найманого працівника, зарплата 1147 грн. Даний ФОП здійснює торгівлю продтоварами, зокрема – хлібом. На момент перевірки трудовий договір з працівником (Попченко Т.С.) не укладено, санітарна книжка останньої відсутня, спецодягом не забезпечена. Це свідчить про недотримання санітарно-гігієнічних вимог, що може спричинити спалах інфекційних захворювань серед населення.

Аналізуючи розмір приведених вище зарплат хочу звернути увагу на те, що законодавством встановлено мінімальну зарплату в 1147 грн. за просту, некваліфіковану працю, а робота продавця не відноситься до некваліфікованої праці і повинна оплачуватися на рівні Галузевої угоди працівників торгівлі - у розмірі 120 відсотків мінімальної заробітної плати (Генеральна угода, ст.2.8), тобто 1 376,40 грн.

Дізнаючись про роботу комісії, багато підприємців припинили роботу, що унеможливило перевірку їх діяльності. Проте дане питання є принциповим і робота над ним буде системною, тому уникнути перевірок не вдасться.

Крім того, серед суб’єктів господарювання району і їх працівників проводиться роз’яснювальна робота щодо повноти та правильності виплати заробітної плати, сплати податків і обов’язкових платежів у відповідні фонди. Адже значна частина громадян не знає чинного законодавства про працю. Працівники досі вважають, що, як і раніше, відмітка в трудовій книжці дасть їм можливість одержувати пенсію в повному обсязі, але це не так.  Пенсійний фонд проводить персоніфікований облік сплати пенсійних внесків по кожному платнику, від суми яких залежатиме розмір майбутньої пенсії.

Результатом проведених 19.06.2013 року в с. Великополовецьке та 20.06.2013 року на Сквирському ринку виїзних комісій стало укладення в районному центрі зайнятості 5 угод на використання найманої праці.

Одним підприємцем, що здійснює  господарську діяльність на території Сквирського району, таку угоду було укладено в Білоцерківському центрі зайнятості, а це значить, що Сквирський район втратив можливість отримання податків та зборів до бюджету. Тому керівникам органів місцевого самоврядування слід звернути увагу на діяльність приватних підприємців, що проводять господарську діяльність на їх адміністративних  територіях та проводити роз’яснювальну роботу, наполягаючи на обов’язковому укладенні таких угод та їх реєстрацію в нашому районі.

 

Микола Шамбір: Мінсоцполітики навіть не розглядає питання про підвищення пенсійного віку

Пенсійна реформа продовжує викликати у суспільстві підвищений інтерес. Час від часу у ЗМІ з'являються все нові і нові версії вірогідних новацій. Їхній діапазон є доволі великим: від підвищення або зменшення пенсійного віку - аж до цілковитого скасування пенсійної реформи.

А що думають з цього приводу фахівці? Про це в інтерв'ю для Укрінформу розповів директор Департаменту пенсійного забезпечення та соціального захисту інвалідів Міністерства соціальної політики України Микола Шамбір.

- Пане Миколо, нещодавно з'явилась інформація про те, що можливий перегляд пенсійного віку у бік збільшення. Чи дійсно це так?

- Ця інформація не зовсім відповідає дійсності, оскільки підвищення пенсійного віку було запропоновано науковцями як один із можливих варіантів подальшого розвитку пенсійної сфери. Однак сьогодні Міністерство соціальної політики це питання навіть не розглядає.

- Але ж про доцільність проведеної пенсійної реформи в Україні досі не вщухають гарячі дискусії. Яка позиція з цього питання Міністерства соціальної політики?

- Справді, пенсійна реформа не змогла вирішити багато питань, зокрема «зрівнялівку». Для того щоб це змінити, необхідно провести «осучаснення» пенсій та забезпечити підвищення ролі страхового стажу та заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески, при визначенні розміру пенсії.

Однак однозначно можу сказати, що сьогодні не може йтися про повернення до попередньої пенсійної системи, оскільки до законодавства внесено дуже багато змін. Сьогодні треба зосередитись на модернізації пенсійної системи. Спеціально для цього за ініціативи міністра Наталії Королевської при Мінсоцполітики була створена спеціальна робоча група. До її складу увійшли фахівці нашого міністерства, Пенсійного фонду та інші експерти у галузі пенсійного забезпечення.

- Над чим саме працює ця робоча група та чи можна сьогодні говорити про певні результати її роботи?

- Ця робоча група працює над осучасненням пенсійних виплат, запровадженням другого рівня накопичувальної пенсійної системи, а також питанням пенсійного віку. Напрацьовуючи пропозиції, фахівці зважають на їхню економічну доцільність.

Зокрема, нещодавно парламент за ініціативи Мінсоцполітики ухвалив зміни до пенсійного законодавства, за яким жінкам до страхового стажу зараховуватимуть перебування у відпустці по вагітності та пологам. Окрім того, цими ж змінами був виключений із заробітку для обчислення пенсії період отримання допомоги по безробіттю, що дозволить деяким громадянам збільшити її розмір до 5%.

- Чи вистачить на ці реформи коштів Пенсійного фонду?

- Сьогодні немає жодних передумов для того, щоб говорити про можливість перебоїв із виплати пенсій. Із початку року, а саме за січень-травень, ми маємо перевиконання бюджету Пенсійного фонду на 1 млрд 363,9 млн грн - це 102,1% від плану власних надходжень. Якщо ж порівнювати п'ять місяців цього року до аналогічного періоду минулого року, то надходження зросли на 7,5%.

Тобто сьогодні є всі підстави говорити про те, що пенсії виплачуватимуться вчасно та в повному обсязі. Крім того, якщо ця динаміка збережеться, можна очікувати на зменшення планового дефіциту бюджету Пенсійного фонду.

- Одне з питань, яке зараз часто порушується - зниження ставки єдиного соціального внеску (ЄСВ). Чи готовий зараз до цього Пенсійний фонд?

- Мінсоцполітики, безумовно зацікавлене у зниженні ставки ЄСВ так само, як і у зниженні податкового навантаження на підприємців. Це може бути одним із елементів спрощення умов ведення бізнесу, легалізації заробітної плати та підвищення рівня зайнятості. Водночас для того щоб це зробити, необхідно дуже детально продумати компенсаторні механізми, які дозволять, як мінімум, зберегти існуючий рівень видатків.

Тому зараз ми опрацьовуємо це питання спільно з фахівцями Міністерства доходів та зборів, щоб вийти на спільне рішення.

Укрінформ.

 

ЗАПОБІГАННЯ ДИТЯЧОМУ ТРАВМАТИЗМУ

Аналізуючи причини нещасних випадків, особливо нещасних випадків, які сталися з дітьми, дуже прикро усвідомлювати те, що  більшості нещасних випадків можна було б запобігти. Принципи запобігання побутовомутравматизму різноманітні, але головним з них є постійна турбота дорослих про безпеку дітей вдома.

За 5 місяців 2013року в нашому районі зареєстровано 587 випадків невиробничого травматизму, в тому числі 126 випадків, що сталися з дітьми до 14 років. 87% травм, що отримали діти,  сталися в результаті випадкових падінь. В порівнянні з аналогічним періодом 2012 року кількість нещасних випадків , що сталися з дітьми збільшилась на 11 випадків.

Почалися літні канікули. Канікули - це різка зміна образу життя дитини від щоденних занять у школі, до вільного проведення часу, як правило, без належного контролю з боку дорослих. Найбільш травматичний  вік дітей - від восьми до п’ятнадцяти років.

В порівнянні з осінньо - весняним періодом травматизм у літні місяці зростає майже вдвічі. Діти часто падають з висоти, залазять на недобудовані гаражі, отримують травми в результаті дорожньо-транспортних пригод. Не секрет, що літо це  період, коли діти люблять поїздити на велосипедах,а ще на скутерах, моторолерах, мопедах. Дитина хоче забавку, й батьки її купують. Швидкий рух не тільки сприяє розвитку дитини, через нього можуть статися зіткнення з іншими  дорожньо-транспортними засобами.

Травмонебезпечними є  водні об’єкти, де так полюбляють спекотної пори відпочивати наші діти. Причому, відчувши свободу дій, вони пробираються до водоймищ в основному без нагляду дорослих.

Літньої пори також не слід забувати й про те, що довготривале перебування під прямими сонячними променями може призвести до перегрівання організму. При цьому особливо дістається від сонечка дітям та літнім людям, саме вони найчастіше звертаються до лікарів з такою проблемою як сонячний удар.

Для того, щоб запобігти травмам дітей у літній час слід батькам підвищити контроль за дітьми.

Шановні батьки!

Не залишайте дітей без нагляду!

Дбайте про безпеку своїх дітей, дотримуючись правил безпечної поведінки в побуті. Виховуйте у дітей навички культури безпечної поведінки, демонструючи на власному прикладі обережність у поводженні з вогнем, газом, водою, побутовою хімією, ліками. Виділіть декілька хвилин на відверту розмову з дітьми. Пам’ятайте, ці хвилини вимірюються ціною життя.

 

 

Інформує відділ з питань праці управління соціального захисту населення

Більшість неповнолітніх влаштовуючись на роботу не знають про те, що вони користуються спеціальним комплексом прав, і деякі роботодавці цим користуються. Трудове законодавство України встановлює певні особливості правового регулювання праці неповнолітніх. Це обумовлено тим, що вони користуються додатковими пільгами у зв’язку з фізіологічними, психологічними та віковими особливостями.

У законодавстві України дані правовідносини регулюються главою XIII КЗпП. Так, відповідно до ст. 187 неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а у галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством.

Працевлаштування неповнолітніх відповідно до чинного законодавства України про працю обов’язково здійснюється на підставі ПИСЬМОВОГО трудового договору

Не допускається використання праці неповнолітніх осіб молодше 16 років. Як виняток, з відома батьків або опікунів можуть бути прийняті на роботу особи, що досягли 15 років, а для виконання легкої роботи у вільний від навчання час - учні, щодосягли 14 років.

Працю неповнолітніх забороняється використовувати для виконання важких робіт і робіт з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

Забороняється також притягати осіб молодше за вісімнадцять років до підняття і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Перелік важких робіт і робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, а також граничні норми підняття і переміщення тяжкості особами молодше вісімнадцяти років затверджуються Міністерством охорони здоров'я України за узгодженням з Державним комітетом України з нагляду за охороною праці.

Усі особи молодше за вісімнадцять років приймаються на роботу тільки після попереднього медичного огляду і надалі, до досягнення 21 року, щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду.

Відповідно до законодавства України не допускається використання праці неповнолітніх в нічний час, наднормовий час і у вихідні дні. Також неповнолітнім належить працювати менше, ніж дорослим.  Діти у віці до 15 років не мають бути зайняті більше 24 робочих годин в тиждень. Працівники у віці 16-18 років не можуть бути зайняті більше, ніж 36 годин в тиждень.

Оплата праці неповнолітніх працівників при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в тому ж розмірі, що і працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Роботодавець може відмовити неповнолітньому в роботі, якщо запропонована робота не відповідає нормам законодавства і може завдати шкоди здоров'ю, моральності або безпеці неповнолітнього працівника.

Роботодавець має право звільнити неповнолітнього працівника, але за законодавством для цього йому знадобиться дістати згоду районної служби у справах дітей.

Право вимагати дострокового розірвання трудового договору з неповнолітнім надається йому самому, батькам неповнолітнього, усиновлювачам або опікунам, а також державним органам і службовим особам, виконуючим функції спостереження і контролю над дотриманням трудового законодавства, якщо продовження трудового договору несе загрозу здоров'ю неповнолітнього аб опорушує його права і законні інтереси.

 

 

Інформація про підсумки роботи

управління соціального захисту населення

за І квартал 2013 року

На сьогодні у районі проживає 2781 особа з інвалідністю, 4432 ветерана праці, 2092 ветерана війни.

Основним завданням відділу з питань обслуговування інвалідів, ветеранів війни і праці та контролю за правильністю призначення і виплати пенсій управління соціального захисту є забезпечення виконання покладених на відділ завдань щодо реалізації державної політики з питань соціального захисту інвалідів, ветеранів війни та праці.

Одним із завдань відділу є перевірка правильності призначення та перерахунку пенсійних справ Управління Пенсійного фонду України в Сквирському районі.

Так, з початку 2013 року перевірено  354 справи (новопризначені та перерахунки).

Встановлено статуси:

інваліда війни – 5 особам

учасника війни – 2 особам

сімۥї загиблого (померлого) ветерана війни – 4 особам.

Забезпечено санаторно-курортним лікуванням  3 заявників, в тому числі;

інвалідів – 1 особа, ветеранів війни – 1 особа, інвалідів загального захворювання – 1 особа.

За рахунок субвенцій з державного бюджету місцевому бюджету планується придбати путівок ветеранам війни на загальну суму 20,00 тис. грн..

Виплачено одноразової матеріальної допомоги трьом інвалідам  на суму 1341,00 тис.грн.; до кінця року планується виплатити 13 інвалідам та 3 пенсіонерам  на загальну суму 7152,00 грн.

Чотирьох інвалідів забезпечено технічними засобами реабілітації (в тому числі 2  інваліди загального захворювання отримали візки з електроприводом).

В районі успішно діє районна комплексна програма „Турбота”.

Проведено 3 засідання районної координаційної Ради по програмі „Турбота”, надано матеріальної допомоги на суму 11,6 тис. грн. 22 особам.

Протягом січня-березня 2013 року до управління соціального захисту населення райдержадміністрації звернулося 838 громадян з питань призначення державних допомог відповідно до Законів України «Про державну допомогу сім‘ям з дітьми», «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім‘ям», «Про державну соціальну допомогу інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам».Допомоги було призначено та профінансовано в сумі 8499,4 тис. грн., що на 15,9 % більше проти відповідного періоду 2012 року.

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 31.01.2007 року №81 «Про затвердження Порядку призначення і виплати державної соціальної допомоги на дітей-сиріт, дітей позбавлених батьківського піклування, грошового забезпечення батькам-вихователям і прийомним батькам за надання соціальних послуг у дитячих будинках сімейного типу та прийомних сім‘ях за принципом «гроші ходять за дитиною» управлінням було здійснено нарахування та виплату державної соціальної допомоги та грошового забезпечення  3 дитячим будинкам сімейного типу на загальну суму 166,0 тис. грн. та 2 прийомним сім‘ям  в сумі 29,4 тис. грн., що на      57,5% та 8,9% відповідно більше у порівнянні з 2012 роком.

У 2013 році, як і в 2012 році одним із найбільш поширених та масових видів державної підтримки є житлові субсидії на оплату житлово-комунальних послуг, придбання твердого пічного побутового палива та скрапленого газу. Протягом І кварталу 2013 року управлінням праці та соціального захисту населення райдержадміністрації було проведено нарахування і виплату житлової субсидії на оплату комунальних послуг і придбання твердого палива та скрапленого газу 800 особам на загальну суму 453,7 тис. грн.. У тому числі на оплату житлово-комунальних послуг –  441,6 тис. грн., на придбання скрапленого газу та твердого палива –  12,1 тис. грн.

Управлінням розроблено та затверджено  графік виїзного обслуговування мешканців населених пунктів „мобільним соціальним офісом”. З січня по березень 2013 року проведено виїзні засідання  в селах району: Руда, Дулицьке, Шалівка, Горобіївка, Лаврики, Пищики, Великополовецьке за участю спеціалістів відділу соціальних допомог та компенсацій, відділу персоніфікованого обліку осіб за видами пільг, сектору з питань обслуговування інвалідів, ветеранів війни і праці та контролю за правильністю призначення і виплати пенсій, залучено спеціалістів Пенсійного фонду.

На прийомі спеціалістів «мобільного офісу в 1 кварталі 2013 року побувало 60 осіб. На порушені питання було надано вичерпні відповіді та прийнято заяви на призначення державних соціальних допомог та компенсацій.

Передбачено виїзні засідання у квітні 2014 року в селах:  Шамраїка, Ленінське (Нова Пустоварівка), Кам‘яна Гребля (Золотуха).

 

В інформаційній системі Єдиного державного автоматизованого реєстру пільговиків зареєстровано 11715 осіб (в т.ч. 2030 ветеранів війн, 4214 ветеранів праці, 2493 постраждалих від аварії на ЧАЕС, 251 багатодітна сім’я, 2797 інших категорій), які мають право на пільги, відповідно до діючого законодавства.

Нарахування компенсації відшкодування витрат підприємствам за надані послуги пільговим категоріям населення за І квартал 2013 рік становить  2420,3 тис. грн.

Одноразова грошова допомога до 5-го травня учасникам Великої Вітчизняної війни 1941-1945 рр. виплачена 2092  особам в розмірі 1010,6 тис.грн.

В Сквирському районі станом на 01.04.2013р. проживає 3902 особи, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, з яких:

-         730 осіб, які мають статус “Учасника ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС”;

-         3089 особи, які мають статус “Потерпілого внаслідок Чорнобильської катастрофи”  з них 575 дітей, які потерпіли внаслідок Чорнобильської катастрофи.

-         78 дружин (чоловіків) померлих громадян смерть яких пов’язана з Чорнобильською катастрофою;

-         5 громадян, які брали участь у ліквідації інших аварій

 

Для виконання завдань соціального захисту населення, що постраждало внаслідок Чорнобильської катастрофи в складі управління створено відділ у справах захисту населення, яке постраждало внаслідок Чорнобильської катастрофи.

Протягом І кварталу 2013 року проведено нарахування компенсацій постраждалому населенню на суму понад 626,6 тис. грн.,

Встановлено  статус постраждалого (поновлення статусу у зв’язку з втратою посвідчення) та оформлено посвідчень за І квартал 2013 року – 21 особі.

За І квартал 2013 року санаторно-курортні путівки не надавались.

По розрахункам потреба коштів на 2013 рік сладає – 2700 тис грн., що  відповідає фактичним видаткам за 2012р., що обумовлено незначними прогнозними змінами кількості отримувачів пільг та  їх розмірів. В тому числі проведено виплати:

У Сквирському районі діє  1 територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг). У структурі центру – відділення соціальної допомоги вдома, стаціонарне відділення  та філія для постійного та тимчасового проживання громадян Сквирського району.

Відділення соціальної допомоги вдома  обслуговує станом на 01.04.2013 року 610 громадян, з них 160 у місті, 450– у сільській місцевості.  Обслуговуємо: учасників війни - 52 місто, 186 – сільська місцевість, 3 учасника бойових дій,  3  ліквідатори ЧАЕС, 253 дітей війни, 93 – інваліди.

У територіальному центрі соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Сквирського району діють стаціонарне відділення та філія стаціонарного відділення для постійного або тимчасового перебування (с. Горобіївка, с. Самгородок).

У стаціонарних відділеннях станом на 01.04.2013 року проживає 38 осіб, з них :  інваліди загального захворювання – 5, інваліди дитинства – 2, ветерани війни – 8, дітей війни –18.

Вартість утримання підопічних стаціонарних відділень у  середньому за місяць складає 2226 гривень, вартість харчування одного підопічного на день становить 18,32 грн., вартість утримання – 74,20 грн.

Відділення забезпечені необхідними медичними препаратами для першої медичної допомоги.

Підопічні відділень отримують раціональне  4-х разове харчування.

Підсобне  господарство у відділеннях відсутнє. Є присадибні ділянки площею –  15 соток та 4 сотки. Відділення повністю забезпечені  овочами.

Потреби створення нових стаціонарних відділень у Сквирському районі немає, відсутня черга на поселення до стаціонарних відділень.                     Налагоджено співробітництво з центральною районною лікарнею  щодо першочергового медичного огляду підопічних і персоналу.

Завдяки співробітництву з районною організацією Червоного Хреста пральня територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) отримує побутову хімію, миючі засоби, проводиться ремонт в оселях підопічних, надається гуманітарна допомога у вигляді одягу та взуття.

Територіальний центр взаємодіє з районними громадськими організаціями, підприємцями, з релігійними, благодійними громадами різних конфесій, закладами культури, освіти, охорони здоров’я  по наданню благодійної допомоги.   Налагоджена співпраця з районним центром соціальних служб для дітей, сім»ї та молоді, проведені благодійні концерти у стаціонарних відділеннях волонтерами центру. Ведеться облік осіб, що потребують допомоги, працівниками центру оформляються відповідні документи на розгляд комісії з виконання районної програми «Турбота».

 

Норми забезпечення населення на 2013 рік скрапленим газом

Розпорядженням Київської обласної державної адміністрації  від 01.04.2013 року №127 «Про затвердження натуральних норм забезпечення населення Київської області твердим паливом і скрапленим газом, згідно з яким у 2013 році будуть надаватися пільги і житлові субсидії готівкою для відшкодування витрат на їх придбання» затверджено норми забезпечення населення на 2013 рік з урахуванням граничного показника вартості твердого палива – 995,6 грн. за 1 тонну і граничного показника вартості скрапленого газу – 127,73 грн. за 1 балон.

Натуральні норми забезпечення населення твердим паливом і скрапленим газом для надання пільг – відповідно одна тонна та один балон на домогосподарство на рік.

Натуральну норму забезпечення населення твердим паливом для надання житлових субсидій готівкою – 2 тонни на домогосподарство на рік.

Натуральні норми забезпечення населення скрапленим газом, який використовується для приготування їжі, для надання житлових субсидій населенню: два балони (42 кг) на рік – на одну-дві особи, три балони (63 кг) – на три-чотири особи, чотири балони (84 кг) – на п‘ять і більше осіб.

11 квітня на честь події, яка відбулася в далекому 1945 році громадськість та органи влади в Україні та колишніх республіках Радянського Союзу відзначають Міжнародний день визволення в’язнів фашистських концтаборів.

В березні 1945 року німецьке командування й основна частина охорони втекли з найбільшого концентраційного табору Бухенвальд перед загрозою бути схопленими американськими військами. Тоді, безпосередньо перед прибуттям американців, на території Бухенвальду спалахнуло збройне повстання, організоване силами самих ув’язнених. Коли до табору увійшли американські війська, контроль над табором смерті перебрали на себе полонені, піднявши над ним червоний прапор.

11 квітня – день входження американців на території Бухенвальду – і був прийнятий, як дата, коли відзначається «Міжнародний день визволення в’язнів фашистських концтаборів». Всього на території Німеччини та окупованих нею країн діяло 14 тисяч концтаборів. За роки Другої світової війни через табори смерті пройшли 18 млн. чоловік, з них 5 млн. – громадяни Радянського Союзу.

11 квітня 1945 року для тисяч людей став справжнім днем Перемоги, адже саме цього дня вони були визволені з нацистського пекла.

Схилімося перед людьми, які пройшли жахіття фашистських катівень, віддаймо данину скорботної пам’яті усім загиблим мученицькою смертю в роки Другої світової війни, вшануймо тих, хто витримав страшні муки, страждання та вижив. Біографії цих людей – це справжні уроки мужності для молодого покоління. Пам’ятаймо.

ПЕРЕЛІК  КОЛЕКТИВНИХ ДОГОВОРІВ (УГОД),  ЗАРЕЄСТРОВАНИХ

В УПРАВЛІННІ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ

в І кварталі 2013 року

Реєстровий номер

Дата реєстрації

Назва колективного договору (угоди)

1

05.02.2013

Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом Сквирської центрально районної аптеки

2

25.02.2013

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом Управління Пенсійного фонду України в Сквирському районі

3

01.03.2013

Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом  ТОВ «КАЛИНА»

4

01.03.2013

Угода між відділом освіти Сквирської районної державної адміністрації, Сквирською міською радою та радою Сквирської районної організації Профспілки працівників освіти і науки

5

26.03.2013

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом ТОВ «Агрофірма «Колос»

Постановою Кабінету Міністрів України №149 від 13.03.2013 р. «Деякі питання виплати у 2013 році разової грошової допомоги, передбаченої законами України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» та «Про жертви нацистських переслідувань», визначено розміри разової грошової допомоги до 5 травня у 2013 році.

Інвалідам війни та колишнім малолітнім (яким на момент ув’язнення не виповнилося 14 років) в’язням концентраційних таборів, гетто та інших місць примусового тримання, визнаних інвалідами від загального захворювання, трудового каліцтва та з інших причин –

1 групи – 2 415 грн.

2 групи – 2 110 грн.

3 групи – 1895 грн.

 

Учасникам бойових дій та колишнім неповнолітнім (яким на момент увۥязнення не виповнилося 18 років) в’язням концентраційних таборів, гетто та інших місць примусового тримання, а також дітям, які народилися у зазначених місцях примусового тримання їх батьків – 745 грн.

 

Особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною – 2 415 грн.

Членам сімей загиблих та дружинам (чоловікам) померлих учасників бойових дій, учасників війни і жертв нацистських переслідувань, визнаних за життя інвалідами від загального захворювання, трудового каліцтва та з інших причин, які не одружилися вдруге – 375 грн.

 

Учасникам війни та колишнім в’язням концентраційних таборів, гетто, інших місць примусового тримання, особам, які були насильно вивезені на примусові роботи, дітям партизанів, підпільників, інших учасників боротьби з націонал-соціалістським режимом у тилу ворога – 135 грн.

Створеним розпорядженням голови Сквирської райдержадміністрації від 27 квітня 2012 року № 140 при управлінні праці та соціального захисту населення «мобільним соціальним офісом»  протягом 2012 року здійснено 7 виїздів. Проведено консультативні засідання на території 16 сільських рад, на прийомі побувало 209 громадян.

До виїзних засідань залучалися спеціалісти відділу соціальних допомог та компенсацій, відділу персоніфікованого обліку осіб за видами пільг, державний соціальний інспектор, начальник відділу з виплати пенсій та спеціалісти управління Пенсійного фонду в Сквирському районі.

Протягом І кварталу 2013 року таких виїзних засідань було 3 на території 6 сільських рад, на прийомі побувало 60 громадян.

20 та 27 березня цього року в Сквирській амбулаторії загальної практики сімейної медицини за участю спеціаліста Сквирського УПСЗН відбулося чергове засідання лікувально-консультативної комісії. На нього було запрошено дітей-інвалідів та їх законних представників для встановлення (переогляду) інвалідності.

Відповідно до постанови КМУ від 23.05.2007 № 757 «Про затвердження Положення про індивідуальну програму реабілітації інваліда» вона містить комплекс реабілітаційних заходів, спрямованих на відновлення та компенсацію порушених або втрачених функцій організму і здібностей інваліда.

Спеціаліст УПСЗН надав рекомендації щодо вибору технічних та інших засобів реабілітації, протезно-ортопедичних виробів, згідно діагнозу дитини та її можливостей.

19 березня 2013 року департаментом соціального захисту населення Київської ОДА для спеціалістів управлінь праці та соціального захисту населення проведено семінар-нараду з питань забезпечення інвалідів та ветеранів війни спецавтотранспортом, технічними та іншими засобами реабілітації, санаторно-курортними путівками.

Одним з питань, що розглядалися, було питання соціальної та професійної реабілітації інвалідів. Центри та інтернатні заклади в багатьох регіонах України мають можливість надати професійні знання з багатьох робітничих професій особам з обмеженими фізичними можливостями. В таких закладах інваліди, діти-інваліди не лише отримують проф.освіту, але й навчаються спілкуватися, адаптуватися в житті, повірити в свої здібності.

19 березня 2013 року в ТОВ “Агрофірма «Колос» начальником  відділу з питань праці управління  праці та соціального захисту населення спільно з представниками  управління  Пенсійного фонду України проведено навчання  працівників відділу механізації товариства    з питань дотримання норм галузевої угоди  в частині оплати праці, обліку робочого часу, надання відпусток та їх оплати, колективно – договірного регулювання трудових відносин.  Працівникам товариства було надано відповіді на питання з приводу нарахування заробітної плати, проведення атестації робочих місць та встановлення пільг за роботу у шкідливих умовах праці, призначення пільгових пенсій.

19 лютого цього року з ініціативи управління праці та соціального захисту населення на честь Всесвітнього дня соціальної справедливості за сприяння районного центру соціальних служб для сімۥї та молоді, участі сектору внутрішньої політики райдержадміністрації, районного центру зайнятості, територіального центру (надання соціальних послуг), відділу освіти райдержадміністрації, районного осередку Товариства Червоного Хреста, управління Пенсійного фонду України в Сквирському районі, районної центральної лікарні, служби у справах дітей райдержадміністрації, представників преси відбулось засідання круглого столу.

Обговорювалися питання справедливого соціального підходу в наданні державних допомог, працевлаштування на умовах гендерної рівності, особливостей інклюзивної освіти і її переваги для дітей з особливими потребами, нюанси пенсійного забезпечення для різних категорій населення, засади соціальної рівності та пільг для людей з інвалідністю, посилення боротьби з туберкульозом та інші питання.

 

ПІДСУМКИ ДІЯЛЬНОСТІ ЗА 2012 РІК

На сьогодні у районі проживає 2900 осіб інвалідів, 4260 ветеранів праці, 2093 ветеранів війни. Кількість ветеранів війни неухильно зменшується. Тому цій категорії приділяється особлива увага з боку Президента, уряду, голови районної держадміністрації.

Основним завданням відділу з питань обслуговування інвалідів, ветеранів війни і праці та контролю за правильністю призначення і виплати пенсій є забезпечення виконання покладених на відділ завдань щодо реалізації державної політики з питань соціального захисту інвалідів, ветеранів війни та праці.

Одним із завдань відділу є перевірка правильності призначення та перерахунку пенсійних справ Управління Пенсійного фонду України в Сквирському районі.

Так у 2012 році перевірено 1158 справ, що становить 96 % , що на 6% відсотків більше від 2011 року.

Встановлено статус сім”ї загиблого (померлого) ветерана війни – 12 чол., забезпечено санаторно-курортним лікуванням всього: 38 чол, в тому числі;

інвалідів – 8 ч., ветеранів війни – 8 ч, інвалідів загального захворювання – 22 ч, в 2013 році  планується забезпечити 38 інвалідів.

Виплачено:

-          компенсацій замість санаторно-курортного лікування 15 особам, що становить 4,5%, планується виплатити в 2013 році відповідну компенсацію 8 особам;

-          одноразової матеріальної допомоги інвалідам та малозабезпеченим громадянам, в

кількості 12 осіб, що становить 4,9%, планується виплатити в 2013 році 30 громадянам;

-    компенсації на бензин та транспортне обслуговування – 108 ч., що становить 18, 9% порівняно з 2011 роком, де цей відсоток становив 19, 7%;

Забезпечено інвалідів технічними засобами реабілітації в кількості 74 чоловік, направлено інвалідів та дітей-інвалідів до навчальних закладів системи соціального захисту населення в загальній кількості – 2 ч., забезпечено 3  інваліда спецавтотранспортом.

Проведено 3  засідання комітету доступності інвалідів та інших мало мобільних груп населення до об’єктів соціальної та інженерно-транспортної інфраструктури при райдержадміністрації.

В районі успішно діє районна комплексна програма „Турбота”.

Проведено 12 засідань районної координаційної Ради по програмі „Турбота”, надано матеріальної допомоги на суму 44,7 тис. грн., планується в наступному році виплатити 45, 00 тис. грн.

Для безперешкодного доступу для осіб з обмеженими фізичними можливостями обладнано 56% об”єктів соціальної інфраструктури.

Протягом 2012 року до управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації звернулося 3340 громадян (у 2011 році 3834) з питань призначення державних допомог відповідно до Законів України «Про державну допомогу сім‘ям з дітьми», «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім‘ям», «Про державну соціальну допомогу інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам».Допомоги було призначено та профінансовано в повному обсязі в сумі 31033,5 тис. грн., що на 21,4 % більше проти 2011 року

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 31.01.2007 року №81 «Про затвердження Порядку призначення і виплати державної соціальної допомоги на дітей-сиріт, дітей позбавлених батьківського піклування, грошового забезпечення батькам-вихователям і прийомним батькам за надання соціальних послуг у дитячих будинках сімейного типу та прийомних сім‘ях за принципом «гроші ходять за дитиною» управлінням було здійснено нарахування та виплату державної соціальної допомоги та грошового забезпечення  3 дитячим будинкам сімейного типу на загальну суму 532,6 тис. грн. та 2 прийомним сім‘ям  в сумі 132,1 тис. грн., що на 31,4 % та 23,2 % відповідно більше у порівнянні з 2011 роком.

У 2012 році, я і в 2011 році одним із найбільш поширених та масових видів державної підтримки є житлові субсидії на оплату житлово-комунальних послуг, придбання твердого пічного побутового палива та скрапленого газу. Протягом 2012 року управлінням праці та соціального захисту населення райдержадміністрації було проведено нарахування і виплату житлової субсидії на оплату комунальних послуг і придбання твердого палива та скрапленого газу 1482 особам на загальну суму 1118,9 тис. грн., що на 18,2 % більше порівняно з 2011 роком. У тому числі на оплату житлово-комунальних послуг –  875,0 тис. грн., на придбання скрапленого газу та твердого палива –  243,9 тис. грн.

З метою реалізації постанови Кабінету Міністрів України від 21.03.2012 р. № 245  управлінням праці та соціального захисту населення було проведено інформаційно-роз'яснювальну роботу серед населення щодо отримання телетюнерів, а саме: розміщено інформаційний матеріал на стендах управління праці та соціального захисту населення, повідомлено сільські ради та надано інформаційний матеріал та зразки заяв для розміщення в приміщеннях сільських рад ,надано роз'яснення щодо Постанови Кабінету Міністрів України від 21.03.2012 року №245 «Про затвердження Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті для забезпечення населення засобами приймання сигналів телерадіомовлення» до районного щотижневика «Вісник Сквирщини» та радіостудії „Шанс”. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 21 березня 2012 року №245 «Про затвердження Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті для забезпечення населення засобами приймання сигналів телерадіомовлення » управлінням праці та соціального захисту населення Сквирської РДА станом на 1 липня 2012 року  прийнято  876 заяв на безкоштовне отримання телетюнерів.

В інформаційній системі Єдиного державного автоматизованого реєстру пільговиків зареєстровано 11801 осіб (в т.ч. 2101 ветеранів війн, 4260 ветеранів праці, 2512 постраждалих від аварії на ЧАЕС, 238 багатодітна сім’я, 2690 інших категорій), які мають право на пільги, відповідно до діючого законодавства.

Нарахування компенсації відшкодування витрат підприємствам за надані послуги пільговим категоріям населення за 2012 рік становить  6631,17 тис. грн.

Покращилось фінансування виплат і становило 5944,12 тис. грн.(в т.ч. погашення заборгованості за минулий рік становить 470,4 тис.грн.) Заборгованість  станом на 01.01.2013 року становить 1157,4 тис. грн.

Одноразова грошова допомога до 5-го травня учасникам Великої Вітчизняної війни 1941-1945 рр. виплачена 2174 в розмірі 950,2 тис.грн. Заборгованість по даній виплаті відсутня.

В Сквирському районі станом на 01.01.2013р. проживає 3903 особи, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, з яких:

-          731 особи, які мають статус “Учасника ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС”;

-          3089 особи, які мають статус “Потерпілого внаслідок Чорнобильської катастрофи”  з них 575 дітей, які потерпіли внаслідок Чорнобильської катастрофи.

-          78 дружин (чоловіків) померлих громадян смерть яких пов”язана з Чорнобильською катастрофою;

-          5 громадян, які брали участь у ліквідації інших аварій

 

Для виконання завдань соціального захисту населення, що постраждало внаслідок Чорнобильської катастрофи в складі управління створено відділ у справах захисту населення, яке постраждало внаслідок Чорнобильської катастрофи.

Відповідно до  Положення, відділ виконує слідуючі основні завдання:

  1. Проводить нарахування та виплату пільг та компенсацій по програмі Державного бюджету КПК 2501200 «Соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», за слідуючими напрямками:

-          виплата пільг та компенсацій батькам дітей, які потерпіли внаслідок Чорнобильської катастрофи;

-      додаткова відпустка, доплата за роботу на радіоактивно забрудненій території;

-          компенсація за пільгове забезпечення продуктами харчування постраждалим від Чорнобильської катастрофи кат.1,2.

-          компенсація за шкоду, заподіяну здоров’ю, у разі звільнення з роботи громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи;

-          компенсація за безкоштовний проїзд організованих груп дітей до місць оздоровлення та у зворотньому напрямку;

  1. Організація оздоровлення постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС 1,2

категорій;

  1. Отримання, підготовка та представлення в ОДА документів по вирішенню

статуса «постраждалого внаслідок Чорнобильської катастрофи»;

4.   Веде прийом громадян та надає консультації в межах своєї компетенції.

 

Сфера діяльності відділу є постійною. Основний фінансовий показник роботи  відділу є виплата пільг та компенсацій по всім напрямам  бюджетної прграмами і в порівнянні з попереднім роком є однаковим і становить понад 2747 тис. грн., що обумовлено незначними змінами кількості отримувачів пільг та  їх розмірів. Показники інших напрямків діяльності відділу:

-          Встановлено  статус постраждалого (поновлення статусу у зв”язку з втратою посвідчення) та оформлено посвідчень за 2010рік-110 чол., за 2011 рік – 108 чол., за 2012 рік – 89 чол.

-          Надано санаторно-курортних путівок для постраждалих 1,2 категорій у 2010р.-92 чол. (90% від звернень), у 2011 році – 74 чол (81% від звернень), за  2012 рік для 51чол. (80 % від звернень). Надано санаторно-курортних путівок для оздоровлення потерпілих дітей у 2010 році – для 68 діт., у 2011 – для 68 дітей. за  2012 рік –33 дитини.

-          Прийнято громадян та надано консультацій  2012 році  1277  потерпілим.

 

У  2012 році основними чинниками поліпшення стану справ були;

-          стабільнісь кадрового складу відділу;

-          покращення фінансування та виконання плану фінансування Чорнобильських Програм з боку Головного Управління.

По розрахункам потреба коштів на 2013 рік сладає – 2700 тис грн., що  відповідає фактичним видаткам за 2012р., що обумовлено незначними прогнозними змінами кількості отримувачів пільг та  їх розмірів.

 

Назва напрямку бюджетної програми

2011 рік

2012 рік

Прогноз на 2013 р.

Кількість отримув

Виплачено тис.грн

Кількість отримув

Виплачено тис.грн

Кількість отримув

Буде виплачено тис.грн

-          додаткова відпустка, доплата за

роботу на радіоактивно

забрудненій території

483

277

521

327

521

327

-          виплата пільг та компенсацій батькам дітей, які потерпіли внаслідок Чорнобильської катастрофи.

 

220

141

206

129

206

129

-          компенсація за пільгове забезпечення продуктами харчування постраждалим від Чорнобильської катастрофи кат.1,2.

876

2183

870

2152

870

2152

-          щорічна допомога на оздоровлення, одноразова компенсація при виході на групу інвалідності, та втраті годувальника, допомоги у разі звільнення з роботи громадян які постр. від насл. Чорнобильської катастрофи

702

103

647

131

647

131

-          компенсація за безкоштовний проїзд організованих груп дітей до місць оздоровлення та у зворотньому напрямку;

 

60

14

30

8

30

8

Всього

2341

2718

2274

2747

2274

2747

 

Основними пріорітетами розвитку у 2013 р. вважаємо подальшу мінімізацію впливу наслідків аварії на ЧАЕС  шляхом покращення якості надання населенню соціальних послуг відповідно до завдань відділу

 

У Сквирському районі діє  1 територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг). У структурі центру – відділення соціальної допомоги вдома, стаціонарне відділення  та філія для постійного та тимчасового проживання громадян Сквирського району.

Відділення соціальної допомоги вдома  обслуговує станом на 01.01.2013 року 629 громадян, з них 174 у місті, 455– у сільській місцевості.  Обслуговуємо: учасників війни - 62 місто, 202 – сільська місцевість, 4 учасника бойових дій,  3  ліквідатори ЧАЕС, 253 дітей війни, 91 – інваліди.

У територіальному центрі соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Сквирського району діють стаціонарне відділення та філія стаціонарного відділення для постійного або тимчасового перебування (с. Горобіївка, с. Самгородок).

У стаціонарних відділеннях станом на 01.06.2012 року проживає 38 осіб, з них :  інваліди загального захворювання – 5, інваліди дитинства – 2,

ветерани війни – 8, дітей війни –18.

Вартість утримання підопічних стаціонарних відділень у  середньому за місяць складає 1750 гривень, вартість харчування одного підопічного на день становить 17 гривень 81 коп., вартість утримання – 64 гривні 23 коп.

24 працівника працюють в стаціонарних відділеннях.

Два стаціонарні відділення розташовані у приміщеннях,  орендованих   у Сквирській центральній районній лікарні.  Кожне відділення розраховане на 25 ліжкомісць.

Відділення забезпечені необхідними медичними препаратами для першої медичної допомоги.

Підопічні відділень отримують раціональне  4-х разове харчування, калорійність якого додержується (3100-3400 Ккал).

Лікування підопічних проводиться вчасно, щороку вони проходять медичні огляди, флюрограми. При потребі направляються на лікування до Сквирської центральної лікарні, в   інші медичні заклади.

Відділення забезпечені твердим та м’яким інвентарем, постільною білизною, одягом,  продуктами харчування. У 2011 році придбано твердого та м’якого інвентаря на суму  43016 гривень 40 коп. Проведені косметичні ремонти  харчоблоків, спальних кімнат, фойє на суму 7618 гривень. У Горобіївському стаціонарному відділенні відновлено водопостачання, з районного бюджету використано 19 000 гривень.

Підсобне  господарство у відділеннях відсутнє. Є присадибні ділянки площею –  15 соток та 4 сотки. Відділення повністю забезпечені  овочами.

Потреби створення нових стаціонарних відділень у Сквирському районі немає, відсутня черга на поселення до стаціонарних відділень.

З метою сприяння соціального захисту незахищених верст населення району та впровадження нових видів соціальних послуг для забезпечення соціальних потреб пенсіонерів, одиноких непрацездатних громадян, інвалідів тощо  проведено працівниками територіального центру анкетування, в якому взяло участь 122 особи. Пропозиції направленні управлінню праці та соціального захисту населення Сквирської райдержадміністрації.

Щомісячно для соціальних працівників та один раз в квартал для соціальних робітників проходять навчання, семінари, лекції. До проведення занять  обов’язково запрошуються спеціалісти управління праці та соціального захисту населення, управління Пенсійного фонду у Сквирському районі, лікарі, юристи. На допомогу працівникам сільських рад підготовлений методичний посібник «Щоб старість не була одинокою» з інформацією про можливість надання соціальних послуг.

Матеріально-технічна база територіального центру незадовільна – центр розташований у пристосованому  напіваварійному приміщенні, яке складається з двох кімнат загальною площею 71 кв. м. Два стаціонарні відділення розташовані у приміщеннях,  орендованих   у Сквирській центральній районній лікарні.  Існує нагальна потреба у окремому приміщенні для територіального центру з метою розширення структурних підрозділів для надання якісних соціальних послуг.

Налагоджено співробітництво з центральною районною лікарнею  щодо першочергового медичного огляду підопічних і персоналу.

Завдяки співробітництву з районною організацією Червоного Хреста пральня територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Сквирського району отримує побутову хімію, миючі засоби, проводиться ремонт в оселях підопічних, надається гуманітарна допомога у вигляді одягу та взуття.

Територіальний центр взаємодіє з районними громадськими організаціями, підприємцями, з релігійними, благодійними громадами різних конфесій, закладами культури, освіти, охорони здоров’я  по наданню благодійної допомоги.   Налагоджена співпраця з районним центром соціальних служб для дітей, сім»ї та молоді, проведені благодійні концерти у стаціонарних відділеннях волонтерами центру. Ведеться облік осіб, що потребують допомоги, працівниками центру оформляються відповідні документи на розгляд комісії з виконання районної програми «Турбота».

 

В умовах реформування соціальної підтримки населення в 2013 році значну увагу буде приділено посиленню захисту соціально-вразливих верств населення шляхом надання різних видів державної соціальної допомоги.

У 2012 році виготовлено проектно-кошторисну документацію, для облаштування електромережі управління. Для виконання запланованих робіт необхідно 40 тисяч гривень.

Основними завданнями у 2013 році  залишаються:

-          Продовження роботи щодо створення безбар”єрного середовища для осіб з обмеженими фізичними можливості та інших мало мобільних груп;

-          Продовження наповнення Центрального банку інвалідів;

-          Продовження роботи щодо соціального захисту бездомних громадян та осіб, звільнених місць позбавлення волі;

-          Своєчасність нарахування та виплата усіх видів допомог;

-          Посилення контролю за дотриманням Законодавства про призначення та виплату пенсій управлінням Пенсійного фонду;

-          Удосконалення електронного обміну інформацією щодо нарахування та використання пільг та субсидій на житлово-комунальні послуги між підприємствами, які надають послуги і органам праці та соціального захисту населення;

-          Посилення контролю за своєчасністю та розміром виплати заробітної плати та реалізацією державної політики в галузі охорони праці організаціями підприємствами усіх форм власності району;

-          Подальше вдосконалення єдиної технології прийому громадян, які звертаються за призначенням усіх видів соціальної допомоги;

-          Координація діяльності з підприємствами району, які надають житлово-комунальні послуги, скраплений газ, тверде паливо щодо надання  населенню житлових субсидій за спрощеним порядком;

-          Посилення роз’яснювальної роботи  через ЗМІ щодо умов надання житлових субсидій, державних допомог, тощо;

-          забезпечення  функціонування «мобільних соціальних офісів»;

-          Організація роботи із забезпечення інвалідів спеціальними засобами пересування , протезно-ортопедичними виробами, засобами технічної реабілітації ;

-          Координація Сквирської районної комплексної програми „Турбота”;

-          Організація санаторно-курортного лікування (або виплати грошових компенсацій) інвалідів та ветеранів війни, учасників бойових дій  Постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи;

-          Фінансування всіх видів пільг за пільговими категоріями громадян;

-          Покращення обслуговування одиноких громадян, які не здатні до самообслуговування потребують сторонньої допомоги.

Виконання державних програм соціального захисту громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи

 

Інформаційно-роз’яснювальні матеріали

до постанови Кабінету Міністрів України від 05.04.2014 № 83

„Про посилення соціального захисту населення в умовах підвищення цін і тарифів на комунальні послуги”

З метою посилення соціального захисту населення в умовах підвищення цін і тарифів на комунальні послуги Урядом прийнято постанову Кабінету Міністрів України від 05.04.2014 № 83, якою передбачено запровадження нового виду допомоги на оплату комунальних послуг – компенсації додаткових витрат на оплату послуг газопостачання, централізованого опалення та централізованого постачання гарячої води у зв’язку з підвищенням цін і тарифів на ці послуги (далі – компенсація).

Фінансування витрат, пов’язаних з наданням населенню компенсації, здійснюється за рахунок субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на надання пільг та житлових субсидій населенню на оплату електроенергії, природного газу, послуг тепло-, водопостачання і водовідведення, квартирної плати (утримання будинків і споруд та прибудинкових територій), вивезення побутового сміття та рідких нечистот згідно з Порядком фінансування видатків місцевих бюджетів на здійснення заходів з виконання державних програм соціального захисту населення за рахунок субвенцій з державного бюджету, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 4 березня 2002 р. № 256.

Компенсація призначається органами соціального захисту населення. Для призначення компенсації особа, яка зареєстрована у житловому приміщені, звертається із заявою до органу соціального захисту населення за місцем реєстрації і надає довідку про склад зареєстрованих у житловому приміщенні (будинку) осіб, а також довідки про доходи кожної особи, зареєстрованої у житловому приміщенні (крім довідок про розмір пенсії та соціальної допомоги), та пред’являє паспорт.

Право на отримання компенсації матимуть сім’ї, середньомісячний сукупний дохід яких за попередні шість місяців не перевищував величини прожиткового мінімуму для сім’ї, що визначається як сума прожиткових мінімумів для кожного члена сім’ї відповідно до його належності до основних соціальних і демографічних груп населення. До складу сім’ї включаються особи, які зареєстровані у житловому приміщенні (будинку).

Компенсація розраховується як різниця між розміром плати за вказані послуги у межах норм споживання (з урахуванням пільг та субсидії) після підвищення цін і тарифів на послуги та розміром відповідного платежу, який сім’я сплачувала до зміни цін і тарифів на послуги. При цьому застосовується норма володіння чи користування загальною площею житла та норми споживання комунальних послуг, з урахуванням яких призначається субсидія.

Компенсація розраховується з місяця звернення за її наданням до завершення опалювального періоду 2014 — 2015 років. Якщо звернення за наданням компенсації надійшло протягом трьох місяців з дня набрання чинності постанови, за бажанням заявника компенсація може бути призначена з травня 2014 року.

Розмір призначеної компенсації щомісяця перераховується підприємствам, що надають комунальні послуги, і зараховується на особові рахунки заявника.

Стосовно права на отримання компенсації додаткових витрат на оплату послуг газопостачання, централізованого опалення та централізованого постачання гарячої води у зв’язку з підвищенням цін і тарифів на ці послуги

Право на отримання компенсації матимуть сім’ї, у яких середньомісячний сукупний дохід за попередні шість місяців не перевищував величини прожиткового мінімуму для сім’ї, що визначається як сума прожиткових мінімумів для кожного члена сім’ї відповідно до його належності до основних соціальних і демографічних груп населення. До складу сім’ї включаються особи, які зареєстровані у житловому приміщенні (будинку).

Зазначений прожитковий мінімум сім’ї буде визначатися окремо для кожної сім’ї залежно від її складу.

У разі коли будь-хто з працездатних членів сім’ї надає інформацію про відсутність доходів за будь-який місяць протягом періоду, за який визначається сукупний дохід, до розрахунку приймається дохід такого члена сім’ї на рівні прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Встановлені прожиткові мінімуми (з 1 січня 2014 року):

для дітей віком до 6 років - 1032 грн;

для дітей віком від 6 до 18 років - 1286 грн;

для працездатних осіб - 1218 грн;

для осіб, які втратили працездатність - 949 гривень.

Розрахунок сукупного доходу сім’ї для призначення компенсації провадиться відповідно до Методики обчислення сукупного доходу сім’ї для всіх видів соціальної допомоги, затвердженої наказом Мінпраці, Мінекономіки, Мінфіну, Держстату, Держкоммолодьспорту від 15.11.2001 № 486/202/524/455/3370.

Хто може звернутися за призначенням компенсації?

Особа, яка зареєстрована у житловому приміщенні (будинку).

Стосовно розрахунку розміру компенсації

Компенсація розраховується як різниця між розміром плати за послуги газопостачання, централізованого опалення та централізованого постачання гарячої води у межах норм споживання (з урахуванням пільг та субсидії) після підвищення цін і тарифів на послуги та розміром відповідного платежу, який сім’я сплачувала до зміни цін і тарифів на послуги.

Компенсацію не отримають сім’ї, які одержували і будуть одержувати житлові субсидії, оскільки вони продовжуватимуть сплачувати 10 або 15 % своїх доходів.

Для сімей, які набудуть право на субсидію, і матимуть право на одержання компенсації після підвищення цін і тарифів, розмір компенсації буде розраховуватися як різниця між розміром обов’язкової плати за послуги і розміром плати за такі послуги, який сім’я сплачувала до зміни тарифів.

Сім’ї, які не отримають субсидію, оскільки їх розмір плати за послуги не перевищуватиме 10 або 15 відсотків доходів, отримають компенсацію у розмірі 100 відсотків збільшення плати за послуги в межах норм споживання.

Особливі умови призначення компенсацій:

1. При призначенні компенсації не враховується майновий стан сім’ї, як це здійснюється при призначенні житлової субсидії, зокрема:

- наявність у володінні (користуванні) більш ніж одного житлового приміщення, більш ніж двох транспортних засобів;

- здача в найм або оренду житлового приміщення;

- наявність додаткових незадекларованих джерел для існування;

- купівля майна, товарів, оплату послуг на суму понад 10 прожиткових мінімумів.

2. При розрахунку компенсації застосовуються норма володіння чи користування загальною площею житла та норми споживання комунальних послуг, з урахуванням яких призначається субсидія. Призначення компенсації на загальну/збільшену понад норму площу житла не передбачено.

3. Компенсація призначається виходячи з середніх обсягів споживання послуг за попередній період і не перераховується відповідно до фактично спожитих обсягів послуг.


 

Переглядів: 3889
 

Українські новини

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання

Joomla Templates by Joomlashack